議員促借鏡廣東 以實際氣溫作標準

香港文匯報訊（記者 朱欣欣）針對香港工作暑熱警告的優化情況，勞聯主席、立法會議員林振昇建議參考內地或海外系統，舉例廣東省設《高溫天氣勞動保護辦法》，以實際氣溫作標準，例如日間最高氣溫達35℃以上至37℃以下，僱主應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排戶外露天作業勞動者加班；37℃以上至39℃以下，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，中午12時至下午4時應當暫停戶外露天工作；39℃以上，暫停所有戶外露天工作。

針對香港曾出現實測37℃至39℃仍只發黃色警告，林振昇認為目前的紅色警告門檻（指數32至34之間）偏高，建議提高實際溫度權重，或將紅色門檻下調至約31，並參考黑球濕球溫度指標，讓制度更貼近工友真實體感。

企業應設機制快速通知員工

他又指出，勞工處雖有宣傳預防中暑指引，而部分僱主會安排休息，工友亦自備風扇或冷卻背心，但執行上仍有漏洞。例如部分主管或未主動通知工友休息，前線工友亦可能忙於工作，未及知悉警告，又怕自行歇息被視為偷懶，故他建議企業應建立快速通知機制，並參考地盤做法，為工友配置智慧手錶作即時提醒。

立法會議員鄧家彪指出，目前各行業防暑措施差距明顯，舉例在建造業方面，大型政府相關工地有指引，雨天每小時可休息15分鐘；但小型私人地盤規管薄弱，配套參差。另外街頭銷售與外送員等工種，則因僱傭關係模糊，僱主大多不安排休息，情況可謂參差不齊。

他續表示，現行暑熱工作警告多維持黃色等級，規定小休時間短，效力不足。對比歐洲，氣溫37℃至40℃時最炎熱時段針對特定戶外工作，採取停工、彈性調整措施，規則更清晰。

他建議兩方面改革，一是檢視黑球溫度國際標準是否適合香港高濕度環境，可否參考其他沿海城市的做法，持續優化綜合指標；二是增設絕對溫度門檻，由天文台發布，在日照最強時段實施強制停工或輪休（例如工作半小時休息半小時），以進一步保障工友。