國家「十五五」規劃綱要支持香港建設國際創新科技中心,打造國際高端人才集聚高地。多名學者專家指出,香港高等教育國際化已具明顯優勢,若要進一步支撐創科中心與人才高地的定位,應透過五年規劃,在高端職位供給、科研與產業協同、人才培育階梯,以及生活配套等方面持續完善,推動人才政策由「引才」升級為「引、育、用、留」閉環策略。
香港中文大學工程學院副院長、立法會議員黃錦輝表示,打造國際高端人才集聚高地的核心是推進教育科技人才一體化發展,「香港有5所世界百強大學,科研實力雄厚,能夠精準配合科技產業發展需求,為人才培育奠定堅實基礎。」在當前全球經濟波動背景下,中國擁有龐大市場空間,眾多國際科技人才希望進入中國市場,香港可充分發揮「超級聯繫人」及「超級增值人」功能,主動吸納國際優質人才。
他表示,特區政府不斷優化人才政策,八大非本地生比例新學年會進一步提升至50%。隨着北部都會區建設持續推進,香港可進一步融入國家發展大局,助力粵港澳大灣區創科產業高質量發展,並吸引更多有意回流祖國發展的海外人才。
香港城市大學工學院院長呂堅認為,香港具備獨特的國際化優勢、人才優勢與科研實力。在最新公布的全球最國際化大學排名,香港有三所大學包攬全球前三,足見在匯聚國際人才方面基礎深厚。他認為,香港加大對航空航天等領域的支持與布局,不僅有助對接國家戰略,也能更好匯聚全球人才參與國家航天事業。他並寄語更多香港優秀青年投身工科領域,以所學服務社會,為香港長遠發展與國家科技進步貢獻力量。
路邦科技聯合創始人麥騫譽坦言,有部分頂尖人才來港後發現,除大學教研崗位外,產業界提供的優質職位仍相對有限,與香港創科中心的目標有落差,認為香港需要通過培育龍頭企業、擴充研發中心及完善產業鏈條,創造足夠多且具吸引力的高端崗位。
在創科人才規劃上,他認為特區政府應有更具針對性的支持,例如增加更多企業主導的產學研協同資助項目,讓企業與大學合作培養博士人才,同時解決實際技術難題,又可研究推出科研人才雙聘制度,鼓勵香港學者兼任內地重要實驗室職務,讓香港科研人才更順暢地進入國家科研體制。
吸龍頭科企來港 創具挑戰性崗位
麥騫譽強調,香港要成為高端人才集聚高地,引才只是第一步,「用才」和「成才」才是關鍵,前者可透過吸引龍頭科技企業來港,創造更多具挑戰性、能發揮所長的崗位;後者則應完善人才獎項及職銜評審機制,讓香港與內地建立科技學者職稱互認機制,並透過設立國際科研合作基金,幫助人才更易獲國際成就認可。
香港城市大學協理學務副校長張澤松指出,要打造國際高端人才集聚高地,香港應轉向全方位的「引、育、用、留」閉環策略,除繼續做好「引才」外,也要加強本地科創「育才」。以AI為例,需要全民普及教育,激發全民參與科技創新的熱情,同時須強化科創尖子的科研實習,讓更多青年學生有機會進入世界級實驗室,及早識別和培育「未來科學家」。
在「用才」方面,他建議鼓勵大型企業及科創獨角獸在港設立研發中心,提供高價值科研崗位;「留才」方面則須以人為本,關注人才及其家屬的社會融入感,回應住房成本、子女入學及配偶就業等現實需要。

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