【人才高地】推動人才政策升級為「引、育、用、留」

國家「十五五」規劃綱要支持香港建設國際創新科技中心，打造國際高端人才集聚高地。多名學者專家指出，香港高等教育國際化已具明顯優勢，若要進一步支撐創科中心與人才高地的定位，應透過五年規劃，在高端職位供給、科研與產業協同、人才培育階梯，以及生活配套等方面持續完善，推動人才政策由「引才」升級為「引、育、用、留」閉環策略。

香港中文大學工程學院副院長、立法會議員黃錦輝表示，打造國際高端人才集聚高地的核心是推進教育科技人才一體化發展，「香港有5所世界百強大學，科研實力雄厚，能夠精準配合科技產業發展需求，為人才培育奠定堅實基礎。」在當前全球經濟波動背景下，中國擁有龐大市場空間，眾多國際科技人才希望進入中國市場，香港可充分發揮「超級聯繫人」及「超級增值人」功能，主動吸納國際優質人才。

他表示，特區政府不斷優化人才政策，八大非本地生比例新學年會進一步提升至50%。隨着北部都會區建設持續推進，香港可進一步融入國家發展大局，助力粵港澳大灣區創科產業高質量發展，並吸引更多有意回流祖國發展的海外人才。

香港城市大學工學院院長呂堅認為，香港具備獨特的國際化優勢、人才優勢與科研實力。在最新公布的全球最國際化大學排名，香港有三所大學包攬全球前三，足見在匯聚國際人才方面基礎深厚。他認為，香港加大對航空航天等領域的支持與布局，不僅有助對接國家戰略，也能更好匯聚全球人才參與國家航天事業。他並寄語更多香港優秀青年投身工科領域，以所學服務社會，為香港長遠發展與國家科技進步貢獻力量。

路邦科技聯合創始人麥騫譽坦言，有部分頂尖人才來港後發現，除大學教研崗位外，產業界提供的優質職位仍相對有限，與香港創科中心的目標有落差，認為香港需要通過培育龍頭企業、擴充研發中心及完善產業鏈條，創造足夠多且具吸引力的高端崗位。

在創科人才規劃上，他認為特區政府應有更具針對性的支持，例如增加更多企業主導的產學研協同資助項目，讓企業與大學合作培養博士人才，同時解決實際技術難題，又可研究推出科研人才雙聘制度，鼓勵香港學者兼任內地重要實驗室職務，讓香港科研人才更順暢地進入國家科研體制。

吸龍頭科企來港 創具挑戰性崗位

麥騫譽強調，香港要成為高端人才集聚高地，引才只是第一步，「用才」和「成才」才是關鍵，前者可透過吸引龍頭科技企業來港，創造更多具挑戰性、能發揮所長的崗位；後者則應完善人才獎項及職銜評審機制，讓香港與內地建立科技學者職稱互認機制，並透過設立國際科研合作基金，幫助人才更易獲國際成就認可。

香港城市大學協理學務副校長張澤松指出，要打造國際高端人才集聚高地，香港應轉向全方位的「引、育、用、留」閉環策略，除繼續做好「引才」外，也要加強本地科創「育才」。以AI為例，需要全民普及教育，激發全民參與科技創新的熱情，同時須強化科創尖子的科研實習，讓更多青年學生有機會進入世界級實驗室，及早識別和培育「未來科學家」。

在「用才」方面，他建議鼓勵大型企業及科創獨角獸在港設立研發中心，提供高價值科研崗位；「留才」方面則須以人為本，關注人才及其家屬的社會融入感，回應住房成本、子女入學及配偶就業等現實需要。