香港文匯報訊（記者 孔雯瓊 上海報道）隨着AI浪潮的加速演進，內地企業以及香港企業對高技能AI人才的渴求正持續高漲。麥肯錫行業報告指出，到2030年，內地對AI專業人才的需求將從目前的100萬人飆升至600萬人，而現有的人才培養體系與海外引入力度只能滿足其中約200萬，缺口高達400萬。香港同樣面臨挑戰，在數碼港2025互動招聘博覽上，AI相關崗位佔總職位數60%，在580多家參展企業中，超過七成希望引入AI專才。

企業迎AI時代 需作系統性變革

然而，在這場波瀾壯闊的「搶人大戰」背後，真正的競爭核心不僅在於「招得快」，更在於「用得好」。海德思哲全球科技與服務業務部中國區負責人鄭宇彤指出，中國企業若想在AI時代站穩腳跟，必須在多維度實現系統性變革。

他說道，在AI推動下，許多過去依賴經驗主義的工作環節正在被標準化處理。「這意味着在未來的組織裏，任何人在AI的支持下，都能做到70%的相似成果。與此同時，一些原本沒有相關行業經驗的公司，也能夠借助AI完成該領域70%的既有能力。但企業真正的競爭力，來自那30%的差異化能力包括人的判斷力、整合力以及快速應變的能力。」換句話說，在AI愈發普及的背景下，真正能拉開企業差距的，不再是硬技術本身，而是管理系統能否容納變化、引導創新。