香港文匯報訊（記者 嚴鍇華）港九勞工社團聯會（勞聯）昨日公布早前向特區行政長官李家超提交的施政報告建議書，內容涵蓋人力政策、勞工權益、支援弱勢等合共42項建議，包括將破欠基金保障範圍擴至強積金的僱主供款部分，立法保障外賣、網約車平台工作者，設立5天法定有薪照顧者假期，讓身兼照顧者的僱員可平衡家庭和工作責任等。
冀設5天有薪照顧者假期
勞聯近期跟進的企業倒閉個案中，不少涉及拖欠僱員的強積金供款，勞聯主席、立法會議員林振昇表示，由於破欠基金並未涵蓋強積金的僱主供款部分，按照上年度數據顯示，僱員被拖欠而未能追回的強積金供款，連同僱主和僱員供款部分合計約逾千萬元，建議將破欠基金保障範圍擴至強積金的僱主供款部分。
特區政府正研究及預計今年內提出進一步改善平台工作者權益的方案，林振昇建議特區政府參考新加坡《平台工人法案》，立法為平台工作者設立在僱員和自僱以外的第三種身份，涵蓋平台外賣員、網約車司機等，並規定平台公司須為旗下平台工作者進行強積金供款、購買特定工傷保險。
截至今年6月底，補充勞工優化計劃已批出超過67,350個輸入外勞名額，其中飲食業佔約2.8萬個。勞聯秘書長、立法會議員周小松表示，不少基層工友向工會反映，在擴大輸入外勞後遇到工時減少和工資受壓，甚至懷疑被外勞取代而遭解僱，相關情況在飲食業尤為嚴重。他建議政府調整計劃，恢復執行26個職位及非技術或低技術職位一般不准輸入外勞的規定，並設立以失業率、空缺率、薪金中位數為基準的輸入外勞暫緩機制。
他又期望特區政府加強支援照顧者，例如設立5天法定有薪照顧者假期，讓身兼照顧者的僱員可平衡家庭和工作責任。
持續進修基金上限增至3萬元
對基層工友面臨求職難的問題，勞聯副主席譚志聰建議特區政府加強就業配對服務，同時將持續進修基金資助上限提升至3萬元，鼓勵市民進修和培訓。
為鼓勵生育，勞聯副主席譚金蓮建議特區政府將侍產假增加至不少於7天，並將法定有薪產假由現行14周增至18周，新增4周產假薪金繼續透過「發還產假薪酬計劃」提供津貼，以減輕僱主財政負擔。
勞聯副主席陳萬聯應建議特區政府盡快落實為低收入人士代供強積金的安排，及將「幼兒中心家長津貼」由現時每月1,000元增至1,500元。
近年電動車在港愈趨普及，勞聯副主席儲漢松建議政府加快增設公共快速充電器，並研究在路邊泊車位安裝快速充電器的可能性。
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