醫管局完善賞罰機制 院長及主管有權炒人

香港文匯報訊 醫院管理局昨日公布將實施問責機制，當發生醫療事故，相關調查報告會釐清責任，若發現牽涉部門、醫院等失誤，主管及院長需被問責追究。醫管局主席范鴻齡形容：「有責就必須有權」，另外部門主管及院長將掌握人事任命權，可撤走表現欠佳的下屬。

范鴻齡表示，因應醫管局早前發生多宗醫療事故，醫院系統管理檢討委員會提出的31項建議，全部已落實。其中在問責方面，醫管局將實施「院、科兩級責任制」。一旦發生醫療事故，相關的醫療事故報告會釐清責任誰屬，除了醫院，更可以追溯到聯網總監，甚至醫管局總部。

同時醫管局將完善醫管局賞罰制度，由醫院院長及主管評核各員工表現。表現優良的員工，可獲額外增加增薪點、晉升及海外培訓機會等。醫管局亦會增設表揚員工的職銜，例如「最佳病人安全員工」等，但如果有員工表現不達標，需參加不多於3個月的培訓，如繼續沒有改善則有機會延遲加薪，甚至被解僱。

范鴻齡說：「如果主管認為醫生不達標的，就是不達標，這人就要接受培訓，3個月最多。如果3個月都不行，要不換他出任輕鬆點的崗位，要不讓他離開我們，這變相大家覺得是『有權有責』。如果同事覺得不滿意的話，他是可以透過上訴機制申訴他的不滿。這個上訴機制，我們現在打算將權力交由醫院管治委員會去做。」

范鴻齡：提高同事士氣

部門主管及院長也將掌握人事任命權，可撤走表現不合格的下屬。范鴻齡強調：「唔係想減薪，唔係裁員，係要提高同事士氣，增加服務質素，同埋水平。」

醫管局行政總裁高拔陞即將離任，范鴻齡表示有關招聘現已進入最後程序，會盡快公布結果。