四成辭職公務員未過試用期

流失人數增至1.8萬 楊何蓓茵料「退休潮」後會改善

香港特區公務員空缺擴大，根據公務員事務局數據顯示，上年度有超過一萬名公務員流失，空缺由1.4萬人增加至1.8萬人。流失的公務員當中，約五成八離任原因是退休。值得關注的是，有四成辭職公務員在未滿試用期時請辭。公務員事務局局長楊何蓓茵昨日於立法會會議上承認，公務員空缺情況不理想，但相信未來幾年在「退休潮」過後情況會改善。她強調，年輕公務員流失率與私人市場情況相若，相信他們希望嘗試不同工作，政府已安排有潛質的新公務員赴內地進行國情培訓，「希望年輕人看到前景，感到受重視、減低流失率。」同時精簡招聘程序，以及增加聘請非公務員合約員工，緩解人手緊張情況。 ◆香港文匯報記者 文森

截至今年3月底，全港19.2萬個公務員編制職位當中，實際員額約為17.4萬人，即有1.8萬職位懸空，佔職位總數接近一成。楊何蓓茵表示，上年度約有一萬名公務員離任，當中退休是主要原因，佔大約五成八。

雖然近年因為辭職而離任的人數稍有增加，但辭職率已經放緩，沒有對政府運作造成太大影響。

勞聯立法會議員周小松關注留任公務員的工作量大增，「人手不足導致工作量、工作壓力愈來愈大，快『爆煲』。甚至很多時要加班，有些人更要無償超時工作。局長只有幾套『板斧』解決不到問題。」另有多名議員關注，政府會否考慮讓公務員採取彈性上班時間、提供子女教育津貼等福利。

楊何蓓茵回應說：「全面復常後，政府有很多事情要追回，例如拚經濟等，所以讓公務員採取彈性上班時間，重新引入子女教育津貼等，現時未必可行，但我們有鼓勵各部門彈性安排工作時間。」為加強公共財政紀律及提升部門效率，政府會繼續鼓勵各政策局及部門透過重訂工作優次、 內部調配、 精簡程序和應用科技，推展各項新政策及措施，令人力資源發揮最大效益。

精簡招聘程序 讓年輕人感前景

她亦承認，編制人手難以與實際員額百分百配合，但的確目前兩者的差距不理想。雖然政府的「板斧」只得幾道，但有進步空間，在大力宣傳招聘後招募效果已明顯增加，政府也已加緊縮短招聘程式及時間，例如文書職系過往最快要10個月才發出聘書，現在進行全年招聘，三四個月已可發出聘書。

政府的招聘成效，亦受過去3年疫情影響。對於四成辭職公務員未滿試用期，楊何蓓茵分析是新世代畢業生，希望獲得不同工作經驗，或嘗試不同工種而辭職，「我們辭職的人中有約四成在試用期內、即頭三年內(離職)，可能是年輕的同事試用期內，發覺自己不太適合公務員工作，或者想有其他經驗而離開。」

她表示，局方會盡力留住有能力的年輕人，為了盡量令年輕人感覺到工作前景，開始在行政主任職系試用期內，安排年輕公務員到內地參加國情培訓，「這在以前是沒有的，表示我們很珍惜他們，希望栽培他們。」

立法會議員黎棟國關注，為何警隊以外的其餘四個紀律部隊，沒有延遲相關職系的退休年齡安排至60歲；另一議員管浩鳴則擔心，會否有人因此質疑存在年齡歧視問題。楊何蓓茵回應時說，曾與相關部隊的管理層開會，對方反映人手狀况及晉升空缺與警隊有別，在空缺較少的情況下，透過招聘、延續晉升及繼任，並沒有人手問題，因此管方不建議延長退休年齡措施。