簡化申請程序 設僱員比例限制

香港文匯報訊（記者 唐文）「特別計劃」比「補充勞工計劃」大幅加快，是因為申請程序簡化，包括容許院舍同步申請內地護理員和進行本地招聘，並省略勞工處派員巡查院舍檢視申請是否合理，以及交由勞顧會審視等程序，但有關安排被指繞過勞顧會，有勞工界代表對計劃表示反對。勞工及福利局發言人昨日表示，政府除勞顧會外，亦會諮詢安老業界，包括安老事務委員會及康復諮詢委員會等，平衡各方意見。

對於坊間有質疑指，計劃或導致護理員一職未來主要被外勞佔據，本地新人無法入行。勞福局發言人解釋，即使「特別計劃」的配額全數獲批，預計仍有最少1,500個空缺須由本地求職者填補，若計及行業擴充和現職護理員自然流失等因素，本地求職者的就業空缺會更多，故相信不會阻礙本地新人入行。政府亦會繼續通過「青年護理服務啟航計劃」及僱員再培訓局的「先聘用、後培訓」計劃，為本地勞工提供工作機會。

僱主須繳交再培訓徵款

至於院舍會否因為外勞人工較低，而傾向不聘用本地僱員，發言人表示，聘用輸入護理員的院舍須一次性繳付9,600元的僱員再培訓徵款，同時院舍也需向外勞提供宿舍及購買保險等，總成本未必比僱用本地人員低。

此外，計劃亦設有本地僱員與輸入僱員的比例限制，以保障本地就業。發言人指，計入比例的本地僱員不僅包括護理員，保健員、主管、司機等均包含在內，作出此等安排是希望本地僱員能擔任更多高階職位，在院舍行業有更多晉升空間，而護理員屬於基礎崗位，主要負責餵食、換片等簡單護理工作。政府亦會考慮設置高級保健員等職級，增加本地人員晉升階梯。

按計劃規定，輸入護理員的薪金不得低於護理員每月工資中位數（目前為約14,150元）。發言人表示，統計數據較實際情況有少許滯後，據了解，不少私營院舍護理員月薪已多於14,150元。以往的輸入護理員基本來自內地，但政府並未就外勞輸入地作過多限制，僅根據入境處的建議，排除阿富汗、古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南，猜測是因為內地人員與本地文化背景相似，更能適應護理員工作。