從沿海到內陸，西進製造業企業在享受西部勞動力紅利的同時，亦面臨着高端人才供給不足的困境。「作為高新技術企業，研發也是我們非常重要的一環，但目前在安康的發展仍面臨着高端人才引進的難題。」余尚見說，安康雖然緊鄰西安，高校眾多，人才資源看似充足，但很多高校畢業生有學歷無經歷；而一些有學歷又有經歷的人，往往又不願意到當地發展。

這樣的苦惱羅智誠亦有體會。「管理類人才和研發類人才非常緊缺。」他表示，公司研發部門在新產品更新換代的時候，研發人員是主力，但這兩個領域的招聘難度很大，經常不得不通過長三角和珠三角的大城市，用獵頭方式去挖掘人才。「現在有意向到我們公司發展的高端人才，一般都是人在沿海，而祖籍在安康的，或者是家在安康周邊城市的，離家近對他們產生了吸引力。」

「政府和企業要一起搭建平台，提供良好的配套措施，吸引高級人才落戶。」羅智誠稱，他們亦將採取校企合作的方式，通過與大中專院校的合作，訂單培養人才。

物流建設仍需提速

此外，物流時效方面，地處秦巴山區的安康亦稍遜一籌。余尚見告訴記者，他們的產品體積較小，對物流要求不是太高，多是通過陸路快遞運輸，「但物流中轉基本都在西安，相比以往，時間上基本會晚兩天。」

但他表示，隨着安康本地製造能力的提升，企業可通過做好生產計劃、客戶對接等改善物流時效的弊端。他同時希望，未來安康的物流可以進一步提速。

◆記者 張仕珍