挑戰與僱主同住規定 外傭上訴失敗

香港文匯報訊 據中通社報道，香港一名外傭提出司法覆核，挑戰外籍傭工必須與僱主同住的安排，早前被香港特區高等法院裁定敗訴，菲傭不服上訴，昨日再度被上訴庭駁回。特區政府歡迎裁定外傭「留宿規定」為合法。

案件由上訴庭副庭長林文瀚、法官鮑晏明及區慶祥審理。判詞指，勞工法例有保障外傭每個月不得少於4天休息日，外僱在休息日可以自由外出，不認為同住安排會增加外傭在休息日被強迫工作的機會。 法官亦認同，同住規定旨在確保外傭不與本地家庭傭工直接競爭工作機會。

特區政府發言人表示，很高興判決確認了「留宿規定」的合法性。政府一貫的政策是讓本地勞工優先就業，只有在確定某些特定行業的本地勞工供應短缺才容許輸入外勞，「留宿規定」是這項政策的基石。

政府又表示致力保障現時在港約37萬名外傭的權益，如外傭認為其僱主未能提供合適的住宿地方、或違反標準僱傭合約有關住宿安排的條款，或懷疑其僱傭權益受到剝削，可向勞工處尋求免費的諮詢和調停服務，外傭亦可向入境事務處舉報。