最低工資調升至43.1元 勞福局：保障勞工權益永遠是進行式

香港文匯報訊（記者 黃子晉）由昨日開始，香港法定最低工資水平正式由每小時42.1元調升至43.1元。根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，均受法定最低工資的保障。

《最低工資條例》亦保障殘疾僱員權益，他們有權選擇進行生產能力評估，釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，或收取按生產能力釐定的工資。選擇特別安排的殘疾僱員，其僱主須支付不低於按新法定最低工資水平和評定的生產能力水平計算的工資。為配合新最低工資水平，《僱傭條例》規定僱主須記錄僱員於工資期內總工作時數的每月金額上限，亦由每月1.72萬元提高至1.76萬元。

不過，法定最低工資不適用於留宿家庭傭工、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》不適用的人士。

有關法定最低工資的查詢，可致電24小時電話熱線2717 1771，或於辦公時間內到勞工處勞資關係科各分區辦事處查詢，亦可在勞工處網站了解有關詳情。

勞工及福利局局長孫玉菡昨日在社交平台發帖表示，特區政府將法定最低工資水平上調至每小時43.1元，而最低工資亦已實施「一年一檢」新機制，參考通脹及經濟增長數據，確保工資水平緊貼市場環境，調整幅度不低於通脹，保障基層勞工的購買力。

正檢討「再就業津貼試行計劃」

他強調，特區政府保障勞工權益的工作永遠都是進行式，將會繼續全方位支援和改善勞工待遇，包括會將僱員再培訓局升格為「技能提升局」，既持續服務基層勞工，亦為在職人士開設更高階的技能課程，協助他們裝備自己，應對更高要求的就業市場。勞工處並正檢討「再就業津貼試行計劃」，探討如何更好協助中高齡人士就業等。

孫玉菡又回顧了過去一年特區政府在勞工政策上取得了多項突破性進展，包括以新的「468」規定降低連續性合約工時門檻，讓計算工時更彈性，切合現今靈活就業的市場趨勢，讓更多兼職僱員獲得全面僱傭權益；落實取消強積金「對沖」以加強僱員的退休保障，並推出為期25年、總額逾330億元的資助計劃以協助僱主過渡，截至今年3月已向僱主發放逾4,000萬元資助；完成修訂並於今年1月起實施的《職工會條例》，完善了職工會規管制度，加強維護國家安全；勞工處已引入創新科技提升職安健；以及進一步優化「工作暑熱警告」系統等。