【就業】AI浪潮衝擊就業 加強培訓助轉型

多名關注就業議題的立法會議員均表示，香港五年規劃中的就業相關布局，須緊密結合本港經濟轉型與北部都會區建設的發展需求，針對當前人力資源錯配、傳統行業崗位調整、科技發展帶來的就業結構變化等問題對症施策，通過完善培訓體系、優化人力規劃、做好產業與勞動力的精準匹配，同時兼顧弱勢勞工群體的權益保障，讓就業規劃更好地助力香港經濟高質量發展，回應市民對穩定就業的期盼。

配合北都完善布局 做好人力推算

勞聯主席、立法會議員林振昇表示，香港正處於經濟轉型期，傳統產業受科技發展等因素影響，崗位數量減少，而北都建設中的科技園區、大學城等新領域亟需配套人力支撐，因此特區政府就五年規劃諮詢時應廣泛吸納意見，做好人力推算。

他直言，香港就業存在明顯痛點，如飲食傳統行業因電子落單、預製菜譜及酒樓轉型等問題導致就業人數下降，有部分行業受機械化、智能化影響，崗位需求縮減，前線工人對未來就業存在不確定性，人力錯配問題突出。

因應AI（人工智能）快速發展引發的工人職位被取代的憂慮，林振昇坦言，科技發展不可逆轉，關鍵在於做好轉型培訓，建議可借鑑再培訓局當年助力經濟轉型的經驗，結合銀髮經濟等人力需求大的領域，引導工人轉型，同時利用樂齡科技等新方向創造就業機會。五年規劃亦應完善轉業培訓體系、精準開展人力推算、優化培訓方向，以及提升從業者AI應用等技能，破解就業難題。

立法會勞工界議員林偉江表示，國家大力提倡以教育、科技、人才為主導的新質生產力，香港特區政府編制五年規劃時需主動配合相關發展方向，確保規劃與國家戰略同頻共振。在國家對香港的定位框架下，北部都會區建設及創科中心發展等重大規劃均應以產業帶動人才培訓，因此五年規劃應納入加強職業培訓、完善配套設施、協助在職人士轉型升級等內容，切實回應產業發展對勞動力的需求。面對本港經濟轉型與人力資源錯配的現狀，五年規劃需重點關注年齡偏大、低技術及前線工人群體。

隨着AI時代到來，各行各業均面臨變革，他認為特區的五年規劃應列明如何協助該部分群體適應新環境、實現轉型，以及提升各行業工作環境與設備配套水平，例如AI、無人駕駛可能取代低技術工人職位，五年規劃中應當加入專門培訓措施，為受影響群體提供支援，同時採用自然流失方式，待年長從業者退休後再逐步推廣無人化設備，避免一刀切更換帶來的就業波動。

林偉江強調，特區的五年規劃應通過系統性的政策支持，保障未能成功轉型的打工仔權益，確保香港在科技發展與勞工權益保障之間實現良性發展。

●香港文匯報記者 黃子龍