公共四企逾半員工冀明年加薪起碼4.5%

香港文匯報訊（記者 崔瀅）香港公共事業工會就屬下港燈、煤氣、中電、電盈四間企業工會聯合展開薪酬調查。結果顯示，近60%受訪員工在2025年只獲平均3%的加薪，逾半受訪者期望明年有不少於4.5%的加薪幅度。

近60%受訪者今年平均加薪僅3%

香港公共事業工會上月上旬進行「2026年度薪酬期望問卷調查」，分別以實體問卷及電子問卷方式共訪問2,032名「公共四企」的員工。結果顯示，受訪的企業員工中，有近60%員工在2025年只得到平均3%的加薪，當中去年未獲加薪的更佔20%，超過一半受訪者期望2026年有不少於4.5%的加薪幅度，另外有超過60%受訪員工認為所屬企業薪酬機制不合理。

除此之外，有64%電訊盈科受訪員工表示公司工作部門人手不足，68%的電訊盈科員工「零加薪」，屬四企之冠。

工會提到，過去一年四企均錄得可觀盈利並維持向股東派息，然而在公共服務收費大幅上漲的背景下，僱員薪酬卻未見相應提升，導致員工生活水平未能明顯改善，對企業前景信心下降，加上加薪進度長期滯後追不上通脹，加劇公共事業的人力資源不穩定情況，若企業繼續忽視合理調整薪酬，將面臨更嚴重的人才流失問題。

對此，工會建議2026年度劃一加薪不少於4.5%，僱主並要根據公司業績派發獎金，增強員工歸屬感與獲得感；全面優化薪酬機制，工會反對「按績論酬」的調薪制度，建議調高入職待遇及加強員工培訓及增加員工向上流動機會以挽留人才；企業改革保障員工飯碗；延遲員工退休年齡至65歲；積極增加人手，減少外判，公共事業企業應加強學徒培訓計劃培養技工；員工加強人工智能應用培訓提升工作技能。

工會亦呼籲，公共企業在盈利豐厚時，除了回饋股東外，更應公平回報員工貢獻，通過具競爭力的薪酬與積極的人才策略吸引且加強學徒培訓，培養及留住人才。同時，建議政府應加強監督，確保公共服務加價的同時，保障員工權益，為各行各業樹立善待員工的良好榜樣。