香港文匯報訊（記者 文森）特區政府疫後為紓緩本地各行業人手短缺問題，2023年9月4日推行「補充勞工優化計劃」。針對有勞工界稱有僱主聘用外勞後解僱本地員工，特區政府勞工及福利局局長孫玉菡昨日書面回覆立法會議員鄧飛提問表示，勞工處今年首9個月共接獲321宗懷疑僱主以輸入勞工取代在職本地僱員的投訴，較去年全年升16倍，主要涉及餐飲服務業、製造業及清潔服務業，處方已完成68宗調查，當中一宗成立，已向違反規定的僱主施加行政制裁，其餘投訴個案仍在調查。
勞福局提交的資料顯示，今年首9個月共接獲10,256宗透過補充勞工優化計劃輸入外勞的申請，當中5,949宗申請已獲批，而2023年9月至今年9月30日合共有12,099宗申請獲批，當中以餐飲服務業佔最多，2023年至今有8,799宗申請獲批。
至於零售業透過優化計劃獲批輸入勞工的申請，過去兩年間則有2,033宗。
孫玉菡表示，勞工處2023年、2024年及今年頭9個月，分別接獲1宗、19宗及321宗懷疑僱主以外勞取代在職本地僱員的投訴，即今年的投訴數字較去年勁升近16倍。勞工處已就所有投訴展開調查，包括到外勞工作地點進行巡查及搜證，並向僱主及僱員詳細查證在輸入勞工到職後本地員工的數目有否減少、減少原因及僱主有否進行本地招聘填補已離職的本地僱員。
投訴成立個案 僱主已被制裁
勞工處已完成調查68宗個案，當中67宗沒有足夠證據，僅一宗投訴成立，乃該處今年8月底公布的尚苑中菜廳違反規定的個案，已向有關僱主施加行政制裁，兩年內拒絕處理其輸入勞工申請，而其他投訴個案仍在調查中。
孫玉菡指出，勞工處今年6月起已實施新措施，包括在優化計劃專題網頁新增網上投訴表格，方便本地僱員及輸入勞工就僱主涉嫌違反優化計劃規定作出投訴，而勞工督察會不時巡查輸入勞工的工作地點，查核僱主有否遵守規定，倘僱主違反規定，同樣會被撤銷輸入外勞的資格，為期兩年。
此外，上月18日起申請輸入侍應生及初級廚師時，僱主須本地招聘6星期，且每周參加一次勞工處指定就業中心舉行的招聘會。
政府會繼續動態監察就業情況，靈活調整實施安排，確保本地就業優先。
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