香港文匯報訊 （記者 張茗）香港醫管局積極透過引入非本地培訓醫生，以紓緩本地公營醫療系統人手壓力，新界西醫院聯網並於去年推出「夥伴計劃」，透過醫生通訊群組及定期舉辦聯誼活動等，讓非本地培訓醫生能更快適應在港生活與工作，以及增強歸屬感。有新入職的非本地培訓醫生表示，計劃能協助他盡快適應香港環境，全心投入新崗位工作。

安排現職人員作「夥伴」 支援工作生活

醫管局新界西醫院聯網顧問醫生（麻醉科及手術室服務部）、「夥伴計劃」策劃人吳鋒奇日前向傳媒表示，現時共有44名非本地培訓醫生於新界西醫院聯網服務。聯網於去年成立了一個匯聚醫生、護士、專職醫療成員的團隊並推出「夥伴計劃」。人力資源部會在收到非本地培訓醫生的聘書後，邀請他們自願參與計劃。團隊會根據醫生的國籍、語言、家庭情況等背景，為其配備一至兩名現職人員作為其「夥伴」，在對方到港前進行簡單交流，向他提供包括住屋、子女升學、開設銀行戶口等生活或工作上的支援，協助其適應香港生活。

吳鋒奇本身是一名非本地培訓醫生，他在2021年出於對家人的牽掛，決定放棄英國的工作回流香港。儘管自己屬於「土生土長的香港人」，但在新工作文化中仍有需要適應的地方，「例如英國職場習慣直呼其名，香港則更注重職稱。」他指夥伴計劃的核心是雙相適應，讓雙方能在交流中互相理解。

緬甸裔的新界西醫院聯網駐院醫生（麻醉科及手術室服務部）Moe Thiha SWE在新加坡接受醫學培訓，2015年一次偶然的訪港經驗，讓他愛上香港飲食與多文化元性，且因香港於地理上與新加坡較近，便於與家人聯繫等，終選擇扎根香港。他表示，剛來港工作仍面對語言等諸多挑戰，幸得同事協助才能解決。如今他作為計劃的夥伴之一，以過來人身份幫助新來港醫生。

新界西醫院聯網駐院醫生（麻醉科及手術室服務部）陳壯源擁有17年臨床經驗，現已來港工作5個月。對他而言，語言及工作環境是最大挑戰，「醫療術語多為英文，且香港常用縮寫，需要重新學習。」另一方面，同事在工作中的嚴謹態度與協作精神初期亦為他帶來壓力。在計劃協助下，他約花了兩個月時間已可適應，如今更成為了其他新醫生的「夥伴」。

陌生環境未能及時適應 要給予鼓勵

吳鋒奇指出，資歷較深的非本地培訓醫生更關注子女升學問題，較年輕者則注重生活的方便。他強調，非本地培訓醫生自身十分優秀，只是在陌生環境中未能及時適應，需要給予他們多一點鼓勵。夥伴計劃現時有28名「夥伴」，包括17名醫生，當中7位為非本地培訓醫生。計劃設立至今，有27位非本地醫生參與計劃，反應良好。

截至上月30日，共有321名非本地培訓醫生在醫管局工作或進行交流，當中245名醫生於醫管局工作，主要來自英國（54%），亦有15%來自內地。此外，有15名醫生名列香港醫務委員會專科醫生名冊，涵蓋麻醉科、急症科、腸胃肝臟科等專科。剩下的76名參與交流的醫生中，58名來自大灣區及上海，另外的18名來自馬來西亞、菲律賓及英國等地，涵蓋麻醉科、綜合內科、眼科等。