香港文匯報訊（記者 嚴鍇華）殘疾人士在求職及就業上面對很多挑戰，甚至遭受歧視。香港特區政府勞工及福利局聯同勞工處由昨日起、一連兩天在新蒲崗東華三院東蒲舉辦「有能者·聘之」共融招聘會，超過40間企業合共為殘疾求職人士提供逾700個涵蓋資訊科技、金融、運輸、飲食、酒店、物業管理及社福機構等不同行業的職位空缺，吸引不少求職者到場填表申請及面試。有求職者在接受香港文匯報訪問時表示，過去曾發過近百份履歷，惟大多沒有回音；另有受訪者指面試時雖沒有遭受明顯歧視，但也感到對方面色的變化，因此十分感激特區政府舉辦共融招聘會，令殘疾者有機會自食其力。

年僅20歲的鄭濱岐是一名視障者，現於一間公司擔任兼職工作，每周工作兩天，至今工作約兩個月，平日主要負責資料搜集及輸入資料等工作。由於她患有弱視，眼睛容易疲累，也害怕強光，只能使用手提放大儀器和平台式放大機作輔助，剛開始工作時感到不適應，但習慣之後也能夠應付。她指殘疾者求職困難，而上一份工作的工作量太大令她感到太累，工作了3個月便辭職。

許小姐表示，上一份工作因搬重物時意外受傷導致傷殘，休息兩年後打算重投職場，曾嘗試發送無數履歷但大多沒有下文，「即使成功獲得面試機會，也感覺到對方面色的變化」，認為共融招聘會能令求職者的心理壓力沒那麼大。

僱主：殘疾員工更有責任心

鄭濱岐所屬公司的業務開發總監翁少珠表示，疫情後發現殘疾員工不容易流失，又指他們工作時較一般僱員更專注、更有責任心，工作能力也與一般僱員分別不大，故其公司聘用不少殘疾人士，現時全公司10名僱員中，半數為殘疾人士，「只要與其他員工做好溝通，他們也很樂意接受殘疾人士。」

ISS Facility Services Hong Kong人才及企業文化董事蘇心賢表示，自2019年開始已聘用有特殊教育需要的年輕人，至今已累計有59名該類人在其公司就業。其公司每年都會為員工提供培訓，讓他們了解更多有特殊需要員工的背景，希望能夠讓他們更包容地相處和工作，從而建立多元的公司文化。公司亦會為有需要的員工提供彈性的工作安排，讓他們慢慢地適應工作，同時亦設有一些無障礙設施供有需要的員工使用。在該公司工作、患有自閉症譜系障礙的王俊宏說：「我覺得自己能夠幫助公司，很開心、很有滿足感。」