香港人口持續老齡化，勞動力不足情況逐漸浮現，加上香港要「拚經濟」，因此香港特區政府近年積極透過各項輸入人才計劃「搶人才」，今年發出的個別人士報稅表按年增加亦顯示政策奏效。不過，如何留得住人才，讓他們繼續貢獻香港亦至關重要。資深人力資源顧問周綺萍昨日在接受香港文匯報訪問時表示，成功「搶人才」後最重要是為他們提供發展機會，讓他們落地生根，她認為特區政府與商界必須想辦法維持香港經濟動力，尤其是如何在貿易戰陰霾下用好香港優勢，例如零售業善用「零關稅」等，創造機遇。

周綺萍指出，輸入人才選擇離鄉別井來港發展，正因香港是國際城市，與世界接軌，「他們即使留港一兩年已是一種增值，之後大可選擇返回原居地，甚至以香港為跳板到外國發展，因此必須好好把握他們留港的時間，予他們一展所長的機會。」她表示，從事創科、醫療以至工程系的輸入人才在港機遇處處，部分亦有意創業，建議特區政府向他們提供更多優惠的營商條件，增加他們留港發展的意慾和歸屬感。

須密切注意關稅戰影響

立法會會計界議員黃俊碩指出，稅務局發出的個別人士報稅表數目一度呈滑落趨勢，過去兩年度才回升，充分肯定特區政府近年「搶企業、搶人才」工作，以及應對不同行業勞工短缺的政策初見成效，期望未來稅收能夠隨經濟好轉而繼續穩步回升。

但他同時強調，美國政府無視國際社會奉行的商業運作原則，單方面向全球徵收所謂的「對等關稅」下，現時國際經濟格局正面臨十字路口，同時亦可能影響特區政府的稅務收入，希望特區政府密切注視情況，以及時協助受影響的企業。

●香港文匯報記者 聶曉輝