香港文匯報訊（記者 洪澤楷）新一份施政報告提出設立促進銀髮經濟工作組，包括推動銀髮族再就業，協助釋放長者的生產力。昨日舉行的一個招聘會，有曾任職經理級職位的61歲求職者表示，僱主對年長僱員仍有既定的觀感，他自降身價應徵保安工作，卻一直失望而回，建議特區政府通過政策引導，鼓勵商界善用年長僱員的經驗及勞動力。

應徵者不乏中高齡人士

基督教勵行會昨日於一個商場舉行「職場薪旅程」招聘會，有逾50個品牌參與，提供超過1,300個全職、半職及兼職職位，涵蓋飲食、保安、娛樂、零售等。該會的機構傳訊及拓展科總監李國偉向香港文匯報表示，今次招聘會吸引逾300人預先登記，較5月同類招聘會增加50%。今次應徵者不乏中高齡人士，相信他們的人生經驗及穩定性是獲聘的優勢。

61歲曾任酒店經理的林先生求職處處碰壁，放下身段應徵全職保安員工作也不順利。他表示，自己有多年管理經驗，後來到內地從事酒店高管工作，惟疫情期間需要照顧香港家人，選擇返港，曾在香港機場任職保安員。後來難忍通勤時間過長，希望找一份離家不遠的工作，「參加過多次保安員面試，過程都算愉快，但就是沒有下文。」在他看來，其中原因或有年齡歧視的因素，加上勞動市場供大於求，「是人找工多於工找人。」

對特區政府將推進銀髮族的生產力，他建議政府事前先調查銀髮族數量，以及透過政策措施鼓勵商界接納中高齡人士，善用銀髮族勞動力。

另一名求職者陳小姐新來港近一年，此前在內地任職小學教師，但由於要兼顧家庭，她更傾向在港從事兼職，「方便接送小孩就可以。」

她對香港的就業市場不了解及廣東話不靈光，不排除從事飲食業，鍛煉廣東話以融入香港社會。