香港文匯報訊 近年透過不同人才計劃到港的人士陸續面對續簽問題，有立法會議員關注政府訂立至少5萬人才成功續簽的目標是否比例較低。香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡回應表示，該目標較以往成功續簽的數量增加四成，顯示特區政府對人才成功續簽有信心。

在昨日的立法會人力事務委員會會議上，孫玉菡作開場發言時介紹，各項人才計劃在過去兩年共有38萬人才作申請，批出了24萬，當中16萬人才攜同家人已抵港。新一份施政報告訂下績效指標，由2025至2027年期間，希望每年至少有5萬名來港人才成功續簽。

選委界立法會議員尚海龍表示，對比申請來港的人才數目，每年最少5萬人才續簽的比例較低，關注政府對有關計劃下人才續簽留港的信心。

孫玉菡回應指，不是所有經人才計劃來港的人士都有強烈留港意慾，有些只是來港工作一段時間，但通過優才、高才計劃來港的人士留港意慾較強。

他強調，要考慮過往成功續簽的實際數量，最後所訂的指標比過去增加四成，反映政府有信心人才會續簽，也會努力達至有關指標。

勞工界議員周小松擔心政府大規模輸入外地人才會影響本地人員就業，關注香港是否有足夠中高層職位吸納有關人才。

孫玉菡回應表示，人才對香港經濟發展有重要作用，之前所做的高才通統計調查估算，他們為香港帶來每年約340億元直接經濟貢獻，相當於本地生產總值約1.2%。同時，香港失業率長期維持在3%左右，顯示香港勞工市場仍有欠缺。

不少人來港後創業 為港創職位

他舉例指，高才通的A類人士，即高收入人士，當中不少人來港後會創業，為香港創造職位，亦有部分屬大型企業的高管，來港後更將企業的部分業務帶來香港，亦變相在香港再創造工作，並不是跟港人搶工作。不過，如高才通的C類人士，較為年輕需要來港找工作，政府也控制在每年1萬宗的申請額度，為的就是保障香港本地就業。