勞顧會下月選僱員代表 工聯林偉江爭取連任

香港文匯報訊（記者 康敬）現屆勞工顧問委員會（勞顧會）委員的任期將於今年12月31日屆滿，新一屆僱員委員的選舉將於11月16日舉行。工聯會副理事長、汽車交通運輸業總工會主席林偉江代表工聯會參選，爭取連任勞顧會僱員代表。林偉江昨日表示，過去兩年自己經歷勞工政策重大變革，如調整輸入外勞政策、「連續性合約」範圍調整、最低工資制度實現「一年一檢」等，希望能繼續為勞工爭取及維護合理權益。

工聯會理事長黃國昨日陪同林偉江與傳媒茶敘。黃國表示，工聯會全力支持林偉江參與2024年勞工顧問委員會僱員代表選舉爭取連任。在香港由治及興的階段，不少勞工政策需要在勞顧會上溝通令各方達成共識，同時更聚焦全港性的勞工議題，如輸入外勞、人才計劃等都對香港打工仔有重要影響，包括：人才計劃需要探討優化，計劃不能被濫用，來港的人才需要在香港找到自己發揮專業的空間，以推動八大中心發展。

林偉江參選政綱第一項就是，配合八大中心定位發展制定人力資源規劃，推動發展新質生產力。他直言，政府應考慮檢討整體人力資源上的調配，並強調無論在人才政策還是前線基層員工方面的主張和方針都是先保障本地就業、本地勞工工資不能受壓。

續反對擴大輸入外勞 倡設煞停機制

對今次爭取連任，林偉江表示，勞工政策往往有連續性，如政府早前全面調整輸入外勞政策，馬上要到檢討期，希望能更好把關。在今次參選政綱中，他繼續反對擴大輸入外勞，又建議要設立煞停機制。在政策調整、還未完全落地執行時，包括執行日期等問題，他會跟進業界不同的意見。

他強調，不希望勞顧會成為橡皮圖章，期望政府將一些重大的勞工議題繼續在勞顧會上先溝通討論，爭取三方共識。

根據法例，勞工顧問委員會作為一個諮詢組織，由僱主及僱員的代表組成。代表僱主的委員共有6名，其中5名由主要僱主商會提名，其餘1名以個人身份獲委任。代表僱員的委員共有6名，其中5名由根據《職工會條例》（香港法例第332章）登記的僱員工會選出，其餘一名以個人身份獲委任。勞顧會委員的任期為兩年，由1月1日至翌年12月31日為止。