創科人才指數出爐 提出9項行動24個建議

香港要發展成為國際創新科技中心，人才資源尤其重要。創科香港基金會「香港X科技創業平台」歷時一年完成於昨日發布首份《香港創科人才指數2023》報告，它梳理了本港五年來創科生態的逐步改善和一年來的創科發展變化，並歸納出9個行動要點與24個具體建議，幫助社會各界了解香港創科現狀，助力以香港優勢「育才引才留才」。特區政府財政司司長陳茂波於活動致辭時強調，創科產業是香港經濟尋找新增長點的重要抓手，歡迎大家就如何更有效配備資源，進一步推進香港國際創科中心的建設和發展，在財政預算案公眾諮詢提供寶貴意見。 ◆香港文匯報記者 姬文風、蔡競文

昨日發布的《香港創科人才指數2023》報告，是對標《國際科技創新中心指數》、《全球人才指數》、《矽谷指數》等指標體系，跨30家創科相關機構進行大量數據收集、進行40多場精準人群訪談、近百人次行業專家論證。

該報告構建了一套反映香港創科發展與人才現狀及趨勢的指標體系，指出近年香港創業氛圍提升、知識轉移收益顯著增長、人才隊伍不斷擴大等良好勢頭，但亦同時面對創科人才供不應求、創科崗位薪資待遇與職業發展前景未夠競爭力，內地優秀畢業生留港比率不高等挑戰，並據此歸納提煉出9個行動要點，並提出24個具體建議措施。

新工科學院年育1000產品經理

當中包括「提前為頂尖人才賦予部分永久居民權益」、「適當延長大學教授退休年齡」、「大學引入更靈活的知識產權和教務安排，進一步激發研發團隊成果轉化的決心」、「為創科人才增加住房、教育等配套優惠政策」、「在北部都會區新建大學城，以解決大學擴張所需的公共空間難題」等。

港科大教授李澤湘昨日解讀報告時特別提到，本港創科人才中，以創業者和產品經理最為缺乏，「因為這些人才要在各個不同部門都做了幾年時間，最後才能成為一個合格的創業者和產品經理，這是我們最大的一個挑戰。」他建議，本港多所大學可透過在「北部都會區」的大學城創辦新工科學院，每年培養約1,000個產品經理，助力解決相關人才不足問題。

陳茂波：成為政策重要參考

陳茂波致辭指出，《香港創科人才指數2023》報告內容詳盡，為特區政府制訂創科政策提供了重要參考。他特別提到報告其中一個觀察很值得留意，就是來自大學的創業者成為了香港初創企業的中流砥柱，從各家大學出來的初創公司數量在近五年間增長近4倍，「學院派」的創業者佔香港獨角獸一半以上。「好的科研機構和企業都需要高水平的人才，有好的人才，就能夠支持和吸引更多企業到來發展，這樣又吸引更多人才加入創科行業，是一個相互促進的良性循環。」

他表示，特區政府已不斷投入資源支持大學的科研教育，近年已見到有更多年輕一代投入創科發展。與此同時，引進人才也是本屆政府的重點工作，去年底推出的「高才通」和幾個經優化的輸入人才計劃，都獲得熱烈的反應。「從去年12月底到今年11月，我們已收到超過20萬個申請，批出了超過12.7萬個，當中超過8萬名人才已經來港。我們會做好後續的配套工作，讓人才引得進、留得住、用得好。」

出席同一活動的港交所主席史美倫表示，香港創科發展已具備天時、地利、人和三個條件，正迎來歷史前所未見機遇，加上香港金融服務一流水平，為科技成果的商業轉化提供最好的金融支持。再者，近年港交所不斷改革和優化上市機制，以支持新經濟企業特別是科創企業發展，港交所未來會繼續優化上市機制和基礎設施，為還未商業化的專業科技公司打開上市大門，讓它們提早進入資本市場，利用金融力量令科研發展壯大。