勞聯倡設法定有薪育兒假制度

香港文匯報訊（記者 黃書蘭）勞聯昨日在記者會上介紹他們日前向特區行政長官李家超提交涵蓋工人權益、生育、福利、交通、教育、吸引人才等範疇共31項具體政策的施政報告建議書（見表）。勞聯主席、立法會議員林振昇表示，香港出生率近年持續下跌，建議特區政府增設法定有薪育兒假制度；考慮增加侍產假至不少於7天；為新生嬰兒提供每季3,000元津貼至3歲；擴展「在校課後託管服務試行計劃」等，更積極消除香港市民生育障礙。

林振昇表示，「零工經濟」近年在本港發展迅速，勞聯促請特區政府對有關產業的勞工保障展開全面研究，包括定期收集相關工傷、工資及工時等資料，盡快釐清平台工作者的僱傭身份，立法保障他們可享最低工資、工傷保障及強積金退休保障等基本勞工權益。

在輸入外勞方面，勞聯秘書長、立法會議員周小松表示，特區政府必須制訂更清晰的輸入外勞退場準則及路線圖，倘發現外勞影響本地工人就業機會或令工資受壓，就要即時退場，並馬上調整或結束各項輸入外勞計劃。

可參考內地設「媽媽崗」措施

他又建議特區政府積極透過培訓和其他鼓勵就業措施發揮潛在勞動力，如短期可參考內地推動企業設立「媽媽崗」的措施，通過提供津貼推動企業設立彈性工作安排的職位，支持育有孩子的婦女就業；長遠應研究立法規定彈性上班工作安排，保障養育兒童的父母、高齡人士、孕婦及傷殘人士有法定權利向僱主提出彈性工作安排要求。

勞聯副主席、勞顧會僱員代表譚金蓮促請特區政府盡快落實最低工資「一年一檢」，並將俗稱「418」的連續性僱傭合約規定修改成「460」，讓僱員只須在4周內工作滿60小時，即可享更多僱傭福利，杜絕「假兼職」。

勞聯副主席譚志聰建議特區政府研究設立兒童醫療券，為5歲以上或14歲以下幼童每年提供2,000元醫療津貼。

勞聯副主席儲漢松建議物色部分位於市區或已發展地區的閒置官地，通過簡單平整工程興建商用車專用臨時停車場，緩解商用車輛「泊車難」苦況。