香港文匯報訊（記者 聶曉輝）隨着香港於疫後全面復常，勞動力不足問題再度浮現，商界提出擴大輸入外勞。行政會議成員、工聯會會長吳秋北昨日重申，考慮輸入外勞前必須先了解行業缺人的原因，如果是為了壓低工資，只會打擊本地就業市場。他強調，必須優先保障本地工人就業機會，認為特區政府應做好人力資源規劃。立法會議員、工聯會理事長黃國亦指出，勞顧會現行的「補充勞工計劃」審批機制行之有效，認為香港應先提高本地工人薪酬及福利待遇，而非盲目地擴大輸入外勞。

吳秋北：本地就業優先

近日多名商界代表先後指行業缺乏人手，要求輸入外勞以紓緩人手荒。吳秋北昨日會見傳媒時表示，工聯會一直強調本地就業優先原則，他說：「輸入外勞前，必須先了解行業及工種發生什麼事，具體分析是要取代現有打工仔，抑或確實是人手不足？」

他指出，不能簡單化地決定輸入外勞，否則只會打擊本地打工仔的「飯碗」及工資，香港社會及民生亦會受影響，「即使是外勞護理員亦遭受剝削，反映並非輸入外勞便可解決問題。」

吳秋北認為，應善用現時的「補充勞工計劃」紓緩個別行業人手不足情況，不能因為政府推出院舍輸入護理員特別計劃，建造業及運輸業便「有樣學樣」，「究竟本身充分用好本地勞動力未？」

他指政府亦應考慮輸入外勞後的「後遺症」，例如整體打工仔薪金難上調、本地就業機會流失等。

黃國：提高勞動參與率

黃國亦指出，護理業界普遍存在薪金偏低情況，「你用萬四五元請人每天工作10小時，一定請唔到人啦！」他指出，勞動市場供與求是採取自由市場機制，認為僱主應先提高工資，而非一下子輸入外勞去干擾市場正常運作。他續說，香港的勞動參與率只有58%，遠低於新加坡的70%，批評特區政府在人力資源上處於被動狀態，並無積極推動提高勞動參與率。

至於最低工資議題，吳秋北促請政府盡快完善機制，並落實「一年一檢」，「多個行業每年都會調整薪金，為何最低工資水平要兩年才檢討一次？」吳秋北建議在檢討機制時，考慮通脹及基本生活需要等指標，最低工資亦必須高於綜援水平。黃國亦表明，最低薪20%打工仔的工資，過去十年扣除通脹後呈負增長是不能接受，必須優化最低工資的機制。