楊何蓓茵：公僕薪酬調整無特定公式　不擔心人才流失

大公文匯全媒體報道：行政長官會同行政會議通過，高中低級別公務員及首長級公務員劃一加薪2.5%，追溯至今年4月1日。楊何蓓茵表示，公務員薪酬調整沒有特定公式，2.5%的加薪幅度非經計算得出。薪酬趨勢調查只是公務員薪酬調整其中一個考慮因素，特區政府須與其他因素取得平衡。現時公務員薪酬調整機制行之有效，具公信力，經得起時間及不同情況考驗，沒有需要改變。

對於會否擔心是次公務員薪酬調整會令人才流失，楊何蓓茵指，相信公務員團隊會很有責任感地完成工作，大家都希望經濟盡快復原，讓香港回復活力及繁盛。公務員工作的吸引力不單只是薪酬，還包括服務社會時得到的滿足感及工作穩定性等。香港過去亦曾出現實際加薪幅度與調查結果指標差異大的情況，相信公務員會理解今年的加薪幅度。此外，公務員與私營機構薪酬落差不大，仍存在競爭力，不擔心會造成人才流失問題。