美國職位空缺日趨增加，反映「有工無人做」，美國前勞工部長賴克表示，這個現象並非「勞工短缺」所致，原因實際上與美國社會的勞工保障不足有關，例如從事危險工作的人士往往沒有獲得足夠補貼，加上缺乏託兒服務、病假日數和醫療保健等，均令很多打工仔對於重返職場持保留態度。

賴克指出，自今年春季起，美國平均每月有400萬名僱員離職，當中原因或許與Delta新冠變種病毒肆虐有關，但美國大部分成年人已接種疫苗，住院和死亡率大幅下降，故疫情不太可能是人們無意重投職場的最大原因。

賴克認為，美國社會未能提供較佳工作環境，導致很多人寧願辭職，嘗試在勞動市場尋找其他職位。他批評媒體和不少經濟學家慣於以新創職位數目作為經濟成功指標，卻忽略職位的質素，這種「重量不重質」的看法實屬短視。他以自己任職勞工部長的經驗為例，稱任內曾看到不少僱員投訴工資和福利少、工作性質危險和工時過長，但這類投訴有增無減，疫情最終成為壓倒他們的「最後一根稻草」，很多打工仔受夠差劣的工作環境，決定離職。

●綜合報道