香港國安法實施一年多，早前不少關鍵的金融及經濟數據都顯示香港國際金融中心地位依然維持穩固，金融發展局昨日公布的一項有關金融業從業人員的調查也指出，有56%受訪的金融服務界從業員，對香港金融服務業未來3年的前景感到樂觀。大部分受訪金融機構對香港作為國際金融中心及區域人才樞紐的地位也保持樂觀，但認為亞洲以至全球競爭激烈。新生代人才對行業更顯樂觀，超過80%的專上學生表示「很可能」或「可能」考慮投身與金融科技相關的職業。●香港文匯報記者 蔡競文

金發局昨發表名為《未來的職場展望：香港可持續發展及數碼經濟下的金融人才》的研究報告還顯示，有58%受訪的大學生對金融服務業感到樂觀，當中72.5%學生修讀商業相關學科。而受訪者當中61.1%的非金融科技從業員，指會考慮轉職至金融科技相關工作，更值得注意的是，這些從業員當中有80%來自資產和財富管理領域。38.9%則表示較少或沒有考慮，當中63%從事保險行業。

對從業員和學生來說，工作前景是主要誘因。薪酬福利較佳則是第二個誘因。不過，根據該研究的訪談和焦點小組，各企業似乎沒有打算為金融科技職位支付遠高於平均水平的薪酬，這可能造成期望落差。

僱主認為港人才值得信賴

僱主方面亦認為本港人才大多態度謹慎、值得信賴且知識淵博。所有受訪的最高行政人員和高級管理人員一致表示，為內地和海外員工申請簽證時絕少或者從未遇到困難。稅率相對較低對高收入人士格外有吸引力。香港的大都會文化對於來自大城市的專才也甚為吸引。整體來說，這個樂觀局面未來三年可保持不變。大多數受訪的最高行政人員和高級管理人員相信，香港將繼續保持領先國際金融中心地位，這裏商機遍地，可繼續吸引來自世界各地的人才。

從業員有興趣受訓增競爭力

不過，超過一半的受訪者承認，無論是本港人才質素方面，還是對外籍人士或內地人才的吸引力方面，本港面對的競爭日趨激烈。現職從業員對於欠明朗的經濟前景抱有同樣的擔憂，超過44%的受訪者認為這是一項重大挑戰。有超過三分之一的人擔心他們的薪酬福利，缺乏晉升機會也是他們遇到的難題。

事實上，從業員對技能提升或再培訓抱有濃厚興趣。85%的受訪從業員表示有興趣受訓，以保持競爭力、獲得更佳工作前景及更高薪酬等。近75%的從業員認為在職培訓是一種有效方式；約61%（主要來自資產與財富管理領域）更喜歡工餘培訓。

港營商環境廣闊 機會更多

外界擔心移民潮會導致本港金融界人才流失，金發局行政總監區景麟坦言，移民潮短期內對業界是個憂慮，但現時香港提供不少機會給金融業從業員繼續發展事業，而且香港有非常廣闊的營商環境，將來會有更多不同機會，例如發展大灣區、發行數碼港元等。他指，香港是國際金融中心之一，在其他地方較難獲得同等的機會。

東亞銀行總經理兼人力資源及企業傳訊處主管劉月屏亦認為，現時離開銀行業界的人，主要因為他們未能接觸有興趣的範疇，但相信隨着金融科技、ESG及大灣區等機遇出現，銀行從業員會更有前景及機會。

是次調查於2020年11月至12月收集數據，共訪問400名專上學生及現職從業員。