盼成公眾榜樣 法律專家：料符合公共衞生原則
美國開展新冠疫苗接種計劃已將近半年，不過各地仍然有醫護人員拒絕打針，近期陸續有醫療機構要求員工接種疫苗，否則可被開除，相關機構均認為，醫護人員有需要成為公眾榜樣，並提供安全的醫療環境。對於有不少機構擔心強制打針會引起法律爭議，有專家分析，只要愈多機構採取同類措施，法律理據亦會愈強。
美國醫療網站MedPage Today上周五報道，賓夕法尼亞州大學醫療系統要求所有員工在9月1日前打針，由7月1日起，新員工入職前亦需完成接種，夏季期間則會舉行講座，由專家解答員工對疫苗的疑問。位於新澤西州的RWJBarnabas Health醫療集團，則要求所有主任及管理層在6月30日前打針，院方暫未向其餘員工發強制打針令，不過發言人透露，預料最終亦會向全體員工實施。
高層：須確保安全醫療環境
兩間醫療機構都具一定規模，其中賓州大學醫療系統轄下有約4.4萬名員工，其中近70%都已打針；RWJBarnabas則聘用逾3.5萬名員工，在管理層中，約83%都已接種疫苗。
賓州大學醫療系統行政總裁馬奧尼表示，院方認為有迫切需要率先要求員工打針，以保護病人及員工，並對社區以身作則；醫務總監希倫南亦提到，有清晰證據顯示新冠疫苗安全，並有效預防傳播等，加上賓州大學亦有份參與研究輝瑞／BioNTech疫苗所使用的信使核糖核酸（mRNA）技術，令機構對疫苗更有信心。
3員工離職 醫院不改計劃
RWJBarnabas的行政總裁奧斯特洛夫斯基則指出，作為新澤西州內的主要醫療服務機構，院方必須立下先例，確保能一直提供安全的醫療環境。
過往已有其他醫療機構採取同類措施，位於得州的休斯敦循道衛理醫院在上月已決定，要求全數2.6萬名員工在6月7日前打好針。院方提到的確有員工仍然拒絕打針，包括一名管理層因此被停職，兩人選擇辭職，現時仍無意改變計劃。賓州大學醫療系統亦向員工發備忘錄，指出若有人不遵守強制打針令，可被處分，包括被辭退。
《費城問詢報》亦在上周報道，賓州內還有最少兩個醫療機構正評估是否強制員工接種疫苗。
有關強制打針的法律問題，賓州大學法律學院的教授費爾德曼認為，過去百多年來，社會都將強制接種疫苗視為重要的公共衞生措施，若更多私企要求員工打針，法律理據便更強，同時新冠疫苗亦明顯符合提倡公共衞生的準則，相信要求接種新冠疫苗，並未違反《1964年民權法案》等條例。
勞工及僱傭律師施密特則分析，若有員工根據《美國殘疾人法案》行使豁免權，僱主則需要為相關員工提供便利，由於不少僱主未必願意處理相關的複雜法律事宜，同時強制打針亦有機會造成大量員工流失，令僱主不願意實施強制打針令。 ●綜合報道
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