江蘇常州星宇車燈辭退107名大學生已有71人入職新單位

記者從江蘇常州相關部門了解到，截至9月7日中午12時，常州星宇車燈股份有限公司辭退的107名同學中已入職新單位71人，通過面試並發出入職通知22人，其餘14人正在面試、對接就業需求或計劃考研等。今日（9月7日），常州星宇車燈股份有限公司對近期調崗減員錯誤行為的相關情況及整改措施進行了回應。

事情經過

2025年秋季及2026年春季校園招聘期間，常州星宇車燈股份有限公司共與440名2026屆高校畢業生簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（也稱「三方協議」），其中372名同學畢業後陸續與該公司建立正式勞動關係，其餘68名同學因另行擇業、回校深造等原因未繼續在公司工作。

2026年7月16日至18日，該公司召開半年度工作總結會議，經研判分析，二季度收入與利潤同比下降超出預期，下半年及今後一段時期市場及經營形勢不容樂觀。7月28日，公司管理層根據當月市場行情和下半年經營預測，提出公司崗位優化整合方案，錯誤地作出了對部分新入職同學進行調崗減員的決定，並要求人力資源部門盡快實施。

8月初，常州星宇車燈股份有限公司人力資源部門與372名同學中的140名同學進行協商，其中33名同學保留原工作崗位，其他107名同學與該公司簽訂了《解除勞動合同協議》。這107名同學的學歷分布為本科75人、碩士研究生32人，崗位分布為研發技術崗（含光學、結構、電子等產品設計）39人、生產製造崗（含組裝工藝、設備保全、裝備調試等）60人、職能崗（含質量工程師、項目工程師、質檢員等）8人。

公司內部處罰

在整個方案制定和協商過程中，由於常州星宇車燈股份有限公司管理層研判失誤，決策草率，沒有充分考慮上述107名同學剛剛入職的實際情況，部分工作人員在協商過程中簡單生硬，讓同學們受到了極大的身心傷害，也給他們家庭和社會造成了嚴重不良影響，公司管理層向以上同學及其家人和社會各界誠懇道歉，並決定對負主要責任的總經理周曉萍給予扣薪1年的處理，對負直接責任的副總經理李樹軍調整其分工並給予扣薪6個月的處理，對人力資源總監俞志明給予免職處理（此前已停職），對人力資源部部長李梅給予降職調崗處理。

事情發生後，該公司落實補救措施，於8月27日一次性支付了107名同學的3個月求職補貼（每人每月5000元），報銷外地來常參加招聘活動同學的交通費，向在此期間仍留宿公司宿舍的提供免費住宿，並明確了三個月之內未實現單位就業的，按原工資標準給予6個月工資補償。

常州市、區兩級人社部門及時通過舉辦3場大學生專場招聘會和對以上107名同學定向推薦適配崗位等方式開展就業服務，在此過程中當地積極聯繫相關企業提供崗位支持，截至9月7日中午12時，107名同學中已入職新單位71人，通過面試併發出入職通知22人，其餘14人正在面試、對接就業需求或計劃考研等。下一階段該公司將持續配合人社部門做好就業服務工作，健全外部監督機制，優化人力資源管理工作，強化員工權益保障機制。

（來源：央視新聞）