AI搶飯碗 倡培訓增值把握轉型機遇

踏入大學畢業求職季，惟今年應屆畢業生面對就業市場，挑戰與變數並存。勞福局局長孫玉菡早前在立法會大會上披露，大學畢業生全職職位空缺，在2022年至2025年間，已從約8萬個大幅跌至3.1萬個；其中容易被人工智能取代的行政初級職位，空缺跌幅更高達九成。在職位萎縮與產業轉型的雙重夾擊下，信銀國際首席經濟師丁孟接受專訪時指出，AI取代基礎執行崗位是全球不可逆趨勢，但技術變革同時創造新機遇，關鍵在於社會能否把握轉型紅利，而非單純將技術視為威脅。

畢業生全職職位空缺大縮61%

據勞福局數據，本地大學畢業生全職職位空缺在2022年約有8萬個，及至2025年已大幅縮減至3.1萬個，跌幅達61%。其中向來被視為畢業生「入場券」的行政初級職位，同期空缺跌幅高達九成，意味過去10個相關職位中，如今僅餘1個。孫玉菡在立法會上承認，AI技術的普及正加速這類標準化、重複性工作的消失，是職位結構調整的主要驅動力之一。

對本港就業市場結構有長期觀察的丁孟，亦同樣特別關注人工智能對職業結構的深遠影響。他認為，AI取代基礎執行崗位是全球不可逆的趨勢，身處國際化網絡的香港不可能置身事外。但他同時強調，人工智能亦可提高生產效率、創造更多新崗位，關鍵在於社會如何把握技術紅利。「看待科技進步有兩種思路：一是善用AI提效、挖掘新就業機會；另一種是只看見AI取代人力，後者並非唯一發展走向。」

溝通能力及創造力難被取代

他以翻譯行業為例進一步解釋，純粹文字轉譯的基礎工作雖會被AI分攤，但隨着香港加強與中亞等新興市場經貿往來，人與人之間深度溝通、協調洽談的中介價值反而更為凸顯。「單憑人工智能難以應對複雜的跨文化實務洽談，真人對接的橋樑作用無可替代。」換言之，在AI分擔了重複性工作之後，人類的溝通能力、判斷力與創造力反而變得更為珍貴。

從產業規劃挖掘AI衍生新機會

丁孟認為，本港應從宏觀層面建立清晰思維——善用人工智能放大人力價值、創造產業新機遇，才是應對產業轉型的核心。他亦向政府提出兩項配套對策：其一擴大AI技能培訓覆蓋，提升市民運用智能工具的能力；其二從產業規劃角度挖掘AI衍生新機會，而非單純將技術視為就業威脅。

整體而言，丁孟對香港就業市場維持審慎樂觀。他認為AI帶來的短期陣痛難以避免，但長遠而言，只要政策引導得當、配套措施完善，人工智能帶來的機遇將大於挑戰。