港AI人力供求現錯配 專家倡拓高才儲備

香港文匯報訊（實習記者 彭可悅）香港正積極推動人工智能（AI）於各行各業的應用，以緊貼全球數字化發展趨勢。有見及此，香港科技大學商學院商業與社會資訊分析研究中心整理專業人士社交平台於過去十年的數據，涵蓋逾2.5萬名曾經或現在於香港工作的AI專業人士資料，包括技能、資歷、地域流動及就業情況等，同時收集招聘網站的AI職位空缺資料，再進行深入分析。結果發現，香港AI人力市場在經驗、技能及生態系統發展方面的供求存在錯配現象，而且企業的營運流程中並未和AI兼容，行業對於AI的使用和理解仍需優化，團隊建議企業需拓展高階AI人才儲備，將AI真正融入工作流程，提升員工AI應用能力。

研究中心撰寫的人才研究報告指出，截至2024年底，香港AI人才庫有約23,600名專業人士，較2015年增長超過280%，而有關人才就業率近年一直保持在九成左右，從事服務金融及保險業的佔25%，教育佔22%，資訊服務佔19%。調查涵蓋超過2.5萬名具香港工作經驗的AI專業人士，他們大多數曾在港接受大專教育，佔比高達48%，高於內地的13%、美國的12%及英國的7%。在香港接受教育者主要修讀工程（55%）、商業（21%）。

研究發現，香港持續吸引其他地區的AI專業人才，過去十年的人才流入量顯著增長，其中來自內地的人才總流入佔比最高，多達38%，其次是美國的25%及英國的13%。

科大商學院商業與社會資訊分析研究中心主任楊毅指，「人才的增長並不代表與市場供求關係的接軌。」香港在AI人才方面的挑戰，主要集中於人員經驗和技能，以及行業生態系統等方面出現的落差。企業通常尋求具備豐富經驗、能領導AI落地與項目管理的專業人士。不過，多數新入行者仍處於職涯早期，導致市場出現經驗錯配。

楊毅表示，香港AI人才中，約52%屬資歷較淺的從業者，但僅有19%AI職缺針對此類人才。香港吸引了大量處於職業生涯早期的AI專業人士，資深人才的流入則相對有限，這一趨勢在2022年後愈加明顯，而一些初級工作已經可以被AI取代。

需升本地人才經驗

楊毅認為，香港需要加強吸納具備應用AI經驗的高階專業人士，同時提升本地AI人才的經驗，跨專業地結合AI技術以及不同行業；考慮開設培訓與職業發展計劃，強調實際部署，如行業流程、系統整合及規管要求等，並把技術與實際商業案例結合，加速AI的落地應用。