日醫來港八載 開刀「胸」有成竹 與本地醫護合作無間 為威院主動脈手術添新技巧

香港特區政府一直採取多管齊下的策略，應對公營醫療系統醫生人手不足的情況，包括引入合資格非本地培訓醫生於公營醫療系統工作。截至2026年5月底，共有360名非本地培訓醫生在醫管局工作或交流，佔整體公立醫院醫生人手約5%。已來港8年、目前以有限度註冊方式在威爾斯親王醫院服務的日籍醫生藤川拓也是其中之一，現正擔任心胸外科顧問醫生的他，與本地醫護人員合作無間，透過他的專業技能和豐富經驗，為威院的主動脈外科手術注入新元素和技巧。

●香港文匯報記者 文森

畢業於日本東北大學醫學部、其後完成心胸外科訓練的醫生藤川拓也，來港前任職日本川崎幸醫院主動脈中心，為全日本進行最多主動脈手術的醫療機構之一。日本與香港心胸外科系統各有特色和優勢，藤川拓也透過其專業技能和豐富經驗，協助團隊進行更多開放式胸腹主動脈手術。威爾斯親王醫院已進行逾90宗同類手術，為主動脈瘤、主動脈撕裂病人提供多一個治療選項。

讚CMS連結全港 互通醫療紀錄

對於香港公營醫療系統的印象，藤川拓也認為醫療水平十分高，與國際接軌，並且分工細緻，各司其職，為病人提供全面治療和護理。他亦提到，臨床醫療資訊管理系統（CMS）連結全港公立醫院，互通病人醫療紀錄，大大提升醫療質素和效率。

醫管局表示，引入非本地培訓醫生除了有助紓緩人手壓力，減輕前線醫生工作量，亦可帶來寶貴的專業技能及經驗。這360名在醫管局工作或交流的非本地培訓醫生，包括291名全職長期工作的醫生及69名參與交流的訪問醫生，其中131人為特別註冊，229人為有限度註冊。目前大部分在公立醫院工作的非本地培訓醫生，於醫管局的服務年資約1年至6年，亦有部分超過6年。

醫管局會繼續優先聘請所有合資格的本地大學醫科畢業生，並會有足夠實習職位及專科培訓名額吸納本地畢業生。同時會密切監察人手情況，推出措施以吸引、培訓和挽留人才，包括增加駐院醫生培訓名額以招聘本地醫科畢業生；招聘非本地培訓醫護以補充本地招聘工作；改善晉升機會及提供專科津貼以挽留員工；招聘兼職醫護人員；提供彈性全職工作安排；根據運作需要續聘合適的退休人員等。