醫管局高層薪酬屢見新高 5年開支近4億

香港文匯報訊（記者 張茗）醫院管理局昨日在立法會回應質詢時披露，過去五個財政年度（2020/21至2024/25）主要管理人員的薪酬開支總額，由7,780萬元增至8,260萬元，平均年增幅為1.6%，五個年度累計開支達3.91億元。其中，上年度（2024/25年度）高管薪酬開支按年增長近9%。若撇除新增「工程拓展總監」職位、退休人員一次性假期折算薪金及既定增薪點後，實際按年增長僅2.06%。立法會議員陳凱欣質疑，醫管局一邊增加醫療收費，另邊廂卻慷慨為高層加薪，形容這情況似「平行時空」。

根據醫管局數據，該局現時管轄43間公立醫院和醫療機構、49間專科門診診所及75間家庭醫學門診診所，僱員人數逾97,000人。

署理醫務衞生局局長范婉雯表示，醫管局目前共有15個主要管理人員職位，包括行政總裁、聯網總監、總辦事處各總監及其他部門主管，負責規劃、指令和管控醫管局事務。他們的薪酬按照醫管局大會訂立的政策制定，並不享有按工作表現發放的不定額部分，薪酬總額主要由基本薪金及其他短期福利構成，後者包括津貼及離職時未放假期的一次性折算薪金。

2020/21至2024/25年度期間，上任行政總裁的薪酬開支由620萬元增至710萬元，年均增幅3.5%；其餘主要管理人員的總薪酬開支則由7,160萬元增至7,550萬元，年均增幅1.4%。

此外，醫管局在2024年3月新增屬於主要管理人員的「工程拓展總監」一職，統籌啟德醫院的興建工程、廣華醫院重建計劃等醫院發展計劃的大型工程項目，職位在財政方面的全年影響首次於2024/25年度反映。

醫管局設有既定增薪機制，僱員每年須接受「職員發展檢討」評估工作表現，評定為表現良好者方可獲發增薪點。主要管理人員除接受該檢討外，更須參與績效評估會議，以更詳細審核其表現。該機制平衡了吸引挽留人才與謹慎控制員工成本的需要。

研設院科兩級責任制

范婉雯又表示，該局正研究設立院科兩級的責任制的可行性，新制下如果發生醫療事故，除了前線員工需要負責，每間醫院的行政總監都需為醫院病人安全負責，所以涉及這些事故的員工，可根據他們的表現，如果有需要甚至作出一些懲處，或如有需要可延遲他們增薪。

提出質詢的陳凱欣批評，現時專科輪候時間漫長、人手不足、醫療事故頻生，市民「睇病難」，醫療收費又增加，另一邊醫管局高層薪酬卻屢見新高，形容情況如同「平行時空」。

立法會議員何俊賢指出，公務員在過去五年中僅有一年加薪幅度超過4%，其他年份多為凍薪，今年加薪建議也僅2%，而醫管局行政總裁卻年均加薪3.5%，「前線員工過去加薪僅1%至2%，公眾想問加薪幅度，為何年年跑贏公務員，前線員工有哪年跑贏高層？」

他直言，醫管局高層被私人機構挖角壓力不大，真正的人手流失實際上是在前線醫護層面。他又認為，「加薪留人」政策應側重前線人員，而非持續向高層傾斜。