私人市場「激鬥」 「新鮮人」轉考公務員

在大學畢業生整體職位空缺收縮、行業招聘趨向審慎之下，應屆畢業生求職普遍面對「職位少、競爭大、入行門檻高」的困境：有人即使已投出數十份申請，仍未獲聘書；亦有人因私人市場崗位有限，轉而將目光投向相對穩定的公務員及紀律部隊職位。有應屆畢業生接受香港文匯報訪問時坦言，當前求職壓力不小，除需面對市場收縮，更要應對經驗不足、專業資格要求提高，及學科出路不清晰等挑戰。

考慮由低做起 逐步累積經驗

香港城市大學計算數學系應屆畢業生蔡同學希望投身教育行業，至今已向約30所學校投出履歷，獲五六次面試機會，但暫未收到聘書。她指，城大有按不同學系需求定期舉辦招聘展覽，亦有職業支援人員持續跟進求職進度，並提供履歷優化及模擬面試等訓練，對改善其求職技巧有幫助，但由於本身缺乏全職教學經驗，學校多傾向聘請已有教師文憑（PGDE）或現職教師的申請人，現只能處於「等待/後備」狀態。

另一方面，受適齡學童人口減少影響，整體教席縮減，但每年卻有不少教育相關專業畢業生及具經驗求職者競爭，「現階段或考慮由教學助理做起，逐步累積經驗。」

香港樹仁大學歷史學系應屆畢業生高同學考慮到私人市場競爭激烈，有意轉向更穩定的公務員工作，正申請紀律部隊職位，但暫未收到聘書，「人文學科畢業生在就業市場競爭力相對較弱，有些同學畢業時仍未清晰找到自身定位，又不願抱着『做住先』心態進入職場，寧願選讀碩士課程延後就業決定。」

他表示曾考慮創業，但空間及營運成本高昂，希望特區政府能加強支援，協助創業者降低投資成本壓力，並提升僱主擴張業務及聘請員工的意慾。

●香港文匯報記者 楊盈盈