輸入外勞接逾千投訴 近300宗完成調查

香港文匯報訊（記者 黃子龍）立法會人力事務委員會昨日開會討論勞工處有關勞工法例的執法情況。勞工處表示，補充勞工優化計劃實施兩年半以來，共接獲逾千宗投訴，逾半數於去年9月或之後接獲，加上部分個案涉及多個投訴事項並牽涉不同的執法部門，需時作全面調查。勞工處至今已完成調查約287宗個案，部分已向涉嫌違規的僱主發出警告信，或向被定罪的僱主施加行政制裁，包括暫停輸入勞工的資格、撤銷已獲輸入勞工的批准，以及拒絕處理他們隨後提交的輸入勞工申請等。

勞工處：證據足夠即檢控

勞工處副處長何錦標於昨日會議上強調，重視每宗投訴並會作出跟進，有需要時會巡查及會見投訴人並進行搜證，判斷僱主或職業介紹所有否出現違規情況，「如情況輕微會作出口頭警告，稍為嚴重的會作書面警告，有足夠證據就會提出檢控。」

對於有立法會議員關注特區政府近年增加網上投訴的渠道，期望政府善用AI等技術，識別出緊急及嚴重個案，從而讓調查或執法資源優先處理。何錦標回應指出，收到每宗投訴後都會第一時間了解及檢視投訴內容，從而作出適當的跟進部署，未來會考慮應用科技提升調查等各方面的工作效率。

有立法會議員認為，近年對輸入外勞的僱主施加行政制裁的宗數持續上升，屢禁不止，擔心勞工處對違規僱主的懲處阻嚇力不足。何錦標回應指出，行政制裁的宗數提升，正顯示勞工處加強力度，高度重視收到的投訴或涉嫌違反計劃規定的個案。他表示，行政制裁個案分為兩大類：一是僱主違反一些勞工法例或入境法例而被定罪；二是本地僱員投訴僱主輸入勞工後對其解僱或僱主沒有符合計劃的規定。勞工處會透過暫停或終止已提交的申請，以及拒絕受理相關僱主隨後提出的申請，相信是較為平衡的懲處方法。