養老金難養老 高齡就業人口達930萬

日本總務省最新勞動力調查顯示，2025年日本65歲以上高齡就業人口已達破紀錄的930萬人，就業率達26%。厚生勞動省同期的另一份報告顯示，65歲以上的僱傭確保措施幾乎已實現全覆蓋，亦有34%的日本企業已實施70歲以上就業確保措施，「退休」在日本的定義正愈來愈模糊。在高齡化社會勞動力不足的背景下，愈來愈多日本長者選擇繼續工作，既有政府推動的原因，亦反映物價上漲背景下，養老金收入不足，長者面臨經濟壓力的現實。

日本的「延遲退休」有兩種形式，其一為「工作延長制度」，即員工忽略退休年齡，繼續維持原有工資和工作內容；另一種類似返聘制度，即員工辦理退休手續後，重新與企業簽署合同，以合同工形式繼續工作。雖然這種工作形式的工資會降低，但老年人可同時領取養老金和合同工資。

提高法定退休年齡 紓勞動力不足

日本政府為解決勞動力不足的問題，不斷推進制度改革。2013年，日本修訂《高齡者僱傭安定法》，明確提高法定退休年齡，只要員工仍有工作意願，用人單位應繼續延長僱傭，目標在2025年4月將企業義務僱傭年齡提高到65歲。2021年4月，該法進一步修訂，將「努力義務」擴展至70歲，鼓勵企業保障老年人的就業機會。

但高齡者持續工作並非出於自願，一名69歲的高齡工作者受訪時說，「任何人在工作中死去都會非常悲哀，沒人應工作到最後一刻。」有專家分析稱，大部分選擇工作的長者均是由於養老金不足以應付持續上漲的物價。根據日本政府的數據，65歲以上男性平均月養老金約15萬日圓（約7,500港元），僅能勉強維持收支平衡，一旦遇上疾病或物價波動，收入有限的長者便難以應付，尤其是獨居者。