勞動力短缺致企業破產數見新高

勞動力短缺是壓垮中小企業的因素之一，日本的人口老齡少子化問題長期積累，不僅導致勞動人口持續萎縮，更拖累內需市場的活力。

日本去年因人手不足導致的破產案例，達到創新高的397家，按年激增36%，創歷史新高，其中66家因「招聘困難」，64家因「員工退休」，72家因「人事支出大漲」而倒閉。人手不足與成本上升成為企業破產的重要誘因，以服務業受影響最顯著，不少店舖因招聘不到員工、留不下人才，只能無奈關門，而在建築業中，不少小型施工團隊可能面臨有訂單無人手的窘境。

中小企倒閉推高失業問題嚴重性

大型企業仍有一定程度吸引力，可吸納本就不多的勞動力。中小企業若想挺過今次勞動力縮水潮，不僅需要漲薪，還要想辦法讓員工甘願留在這家公司。在「破產寒潮」中，大量中小企業關門，推高失業問題嚴重性，低技能勞動者再就業難度加大，加劇勞動力市場供需錯配。