專家探討人才雙贏：精準引才加配套留才

香港文匯報訊（記者 鍾靜雯）香港大學人口研究中心與團結香港基金昨日合辦「香港人口議題研討會：實例與政策」，匯聚多位政界人士及學者，探討本港老齡化、生育率等議題。與會專家們聚焦探討如何強化海外人才引進與本地人才培育的同時，確保雙方均願留港發展，從而實現人才雙贏，長遠提升香港的競爭力。

該專題討論邀得立法會議員林振昇、港大人口研究中心總監方偉晶、香港優才及專才協會創會主席駱勇進行交流。方偉晶表示，香港近年成功吸引大量海內外人才，卻仍面對人多地少與資源限制等挑戰，期望政府精確定位產業需求，確保引進的人才與創科、金融等策略性行業對位，減少與本地勞動力競爭。他又認為，若要人才長留香港，就應在住房、教育及社會融入方面提供更具競爭力的配套。

就業避免「向下競爭」

林振昇認為，要做到「精準引才」與「強化本地」並重，既要設定清晰的人才清單，也要加強本地人才培育，從而在提升本港整體競爭力的同時，保障本地就業機會。須確保外來人才與本地僱員享有相同的法定權益，包括最低工資、強積金、假期、職業安全等，避免形成「向下競爭」，損害本地勞工待遇。

駱勇表示，現時外來人才正面對語言、法律制度差異、生活成本高、專業資格或不互認等問題，建議政府建構更完整的人才生態，兼顧家庭需求，如子女教育、配偶就業等，方能留住人才。

就香港老齡化問題，立法會議員管浩鳴表示，預計20年後65歲以上人口佔比將達總人口的三分之一，80歲以上長者可能達80萬至100萬，對醫療服務、安老院舍及社福體系帶來極大壓力。他指出，在大灣區內地城市安老具成本優勢，但面臨文化差異、跨境福利銜接難等問題，建議加強相關支援措施。

香港大學梁顯利基金社會工作及社會行政學教授林一星表示：「若政策能優先推動區域層面的協調，以及配合不同人生階段的人口流動，創造區域共贏，人口老化將不必被視為香港特區難以承受的挑戰。」

醫院管理局行政總裁李夏茵認為，醫社合作是應對老齡化的關鍵，分享局方推出了相關計劃，及早識別長者的問題，預計出院時間，對接社區派飯、陪診、清潔、日常照顧等支援，與長者福利服務緊密合作。