港中大推「琢妍」育百名女性醫學人才

香港文匯報訊（記者 史柳藝）全球科研人才競爭日趨激烈，培育及留住科研人才已成為頂尖學府與醫療機構的核心戰略任務與可持續發展的關鍵基石。香港憑藉完善的科研體系、高度國際化環境及良好的性別平等氛圍，在吸引全球優秀女性科研人才方面具備獨特優勢，其中香港中文大學醫學院就推出「琢妍醫學人才培育計劃」（WISE），擬透過系統化支援，在生物醫學、科研及臨床研究領域引進及培養100名海內外優秀女性人才，助力香港建設國際人才高地、配合國家「十五五」規劃中創新科技與人才強國的發展方向。

根據聯合國教科文組織及世界經濟論壇統計，全球每三名科研人員中僅有一人為女性；女性佔STEM課程畢業生總數的35%，而STEM行業女性管理層比例更不足30%。香港作為國際化都市，男女發展機會較為平等。女性佔全港人口54%，行政長官李家超曾形容女性是「撐起大半邊天」的重要力量。然而，這一優勢在生物醫學科研領域尚未充分體現。

WISE召集人、中大醫學院副院長（研究）黃秀娟指出，中大醫學院自身數據顯示，不論是醫科專業人士還是醫科學生，男性均多於女性，「這表明女性科研人才的不足不僅體現在數量上，更體現在缺乏足夠的女性榜樣，難以形成良性的人才傳承與引領效應。」因此，WISE聚焦四大核心方向，為女性科研人才提供多方位的支援。

資深教授提供度身訂造指導

其一，由中大醫學院資深教授、跨國研究學者及創科領域專家組成的導師團隊，會就研究策略、撥款申請、國際合作及職涯規劃方面，提供度身訂造的指導。其二，透過科研管理、跨領域協作、研究倫理、學術溝通及科研資助申請等系統性訓練，協助學員在研究領域及機構層面脫穎而出，擔任領導角色。其三，藉着海外訪問計劃、跨國研究合作及參與國際研討會，擴展她們的國際視野與科研影響力。其四，提倡家庭友善政策、靈活的研究安排及業界交流社群，協助女性在科研、臨床與家庭之間取得平衡。

鎖定30歲至50歲研究人員群體

WISE未來數年將重點招攬和培養100名女性科研人才，目標群體鎖定30歲至50歲處於職業黃金發展期的年輕研究人員。黃秀娟表示，計劃將為年輕女性學者構建清晰的職業發展路徑，打造優越培育環境，助力其成長為科研領袖；同時提供極具吸引力的配套支持與教育資源，既吸引海內外女性人才來港，也全力留住人才。

計劃大使、中大醫學院外科學系副教授陳詩瓏表示：「女性在臨床及科研創新，以及人道救援領域中的角色愈加重要，但高強度工作與多重角色令女性經常需要身兼多職，WISE正提供必要的制度性支援，使更多女性能安心投入研究並持續成長。」

目前，香港的性別多元化發展已取得顯著成效，特區政府15個政策局中，有8位局長為女性，有關女性比例是歷屆核心管治班子中最高，充分體現了香港在推動性別平等方面的努力與成果。