凍薪一年終解封 金管局加薪2.65%

香港文匯報訊（記者 馬翠媚）金融市場人才爭奪戰白熱化，金管局薪酬調整亦備受矚目。金管局昨公布2026年度薪酬檢討結果，經財政司司長陳茂波「拍板」批准，金管局員工整體固定薪酬上調2.65%，另撥出相當於固定薪酬的1.35%以獎勵表現出色的員工。

回顧去年，情況截然不同。金管局於2025年4月公布年度薪酬檢討結果時，員工固定薪酬曾凍結一年，僅靠浮動薪酬支撐，當時浮動薪酬為薪酬總額的19.93%。來到今年，固定薪酬終於「解凍」，恢復上調，浮動薪酬亦微升至20.04%。其中浮動薪酬屬一次性款項，僅發放予工作表現達到或超越指定水平的員工。

作為金管局「掌舵人」，總裁余偉文的薪酬調整亦備受關注。根據其聘任條件，余偉文的固定年薪將與其他員工同步考慮，調整幅度與員工一致，但以不高於前一年通脹率為限。換言之，即使普通員工固定薪酬今年加足2.65%，余偉文固定薪酬的實際加幅仍需視乎通脹率而定。若通脹率低於2.65%，其加薪幅度便須相應調低。

余偉文獲發浮動薪酬上限230萬元

此外，余偉文將按其2025年度工作表現獲發浮動薪酬，上限為230萬元。不過值得一提的是，他並非每次都「跟足大隊」——2020年度金管局員工獲加薪2.5%，當時余偉文連同副總裁及高級助理總裁主動提出凍結其固定薪酬於前一年水平，獲財政司司長支持。

是次薪酬調整由外匯基金諮詢委員會轄下的管治委員會進行檢討，其建議獲財政司司長透過外匯基金諮詢委員會批准。財政司司長在決定調整幅度時，綜合考慮了管治委員會對金管局過去一年的表現評估、獨立人力顧問公司進行的金融業薪酬調查結果，及其他相關因素。