數碼港招聘會提供2000職位 企業願花重金「即招即用」 科技人才吃香 薪酬搶高兩成

科技急速發展賦能各行各業，對相關人才可說是求才若渴。昨日起一連兩日舉行的「數碼港互動招聘博覽 2026」，匯聚多家科技企業、政府部門及公營機構等參與，提供逾2,000個創科職位。數碼港代表指，科技業界「搶人才」的取態愈見積極，普遍願出較市價高20%的薪酬，務求吸引合適人選，而企業為應對緊急項目，不願再花時間培訓新人而是出高薪「 即招即用」。有人力資源顧問表示，這正說明科技業面臨激烈競爭，提醒年輕求職者在深耕專業之餘，要聚焦先進技術領域裝備自己，才能在現今人才市場抓住機會。 ●香港文匯報記者 張茗

今年的數碼港互動招聘博覽首次引入多元互動環節，透過包括百度智能駕駛介紹、無人機足球比賽等，向參與者展示人工智能（AI）、大數據、低空經濟等21個創科行業的前景。

為博覽開幕主禮的特區政府創新科技及工業局副局長張曼莉表示，創科是未來的驅動力，也是年輕人實現夢想的重要舞台，其中AI發展更是大勢所趨。她提到，今年財政預算案特別提出推動全民AI，包括撥款5,000萬元邀請公營機構聯同科企與大專院校籌辦AI應用課程、講座、比賽等，而各大學及專上院校也已新增更多涵蓋AI創意產業和數據科學的課程至必修單元，藉以推動社會大眾善用AI。

後台科技人才需求大

數碼港首席公眾使命官陳思源表示，企業求才若渴已成普遍現狀，不少科技公司反映因找不到合適人才，會以高於市價20%的薪酬搶人，「部分企業有緊急項目需交付，寧願再提高薪資也要快速招到『即招即用』的人才，而非花長時間培訓。」這印證了業界「供需錯配」的困境，企業急需高素質複合型人才，而求職者需盡快彌補技能與行業需求的差距，才能把握高薪機遇。

參與是次博覽的中銀人壽，副執行總裁及銷售總監張子裘表示，近年人壽保險行業需求旺盛，業務擴張推動人才需求，此次招聘覆蓋前線客戶服務、中台支援及後台技術等多類崗位，其中後台科技類人才需求相對突出。

張子裘強調，隨着科技應用融入業務，公司對人才的科技素養要求貫穿各崗位，前線人員需懂運用科技提升客戶互動體驗，後台技術人員則要理解業務邏輯，確保技術開發符合業務需求，當中AI等新科技已成為各層級員工的必備理念。

提供智能地產搜尋平台的先知行銷科技公司創辦人李耀漢表示，希望能透過AI技術，在驗證樓盤信息、保護私隱的同時，亦降低地產代理者門檻，即使較年長的代理，只需要懂得用語音和文字，也能高效開展工作。

項目競速 不願花時間教新人

資深人力資源顧問周綺萍表示，近年IT及各科技行業發展節奏飛快，從互聯網、智能手機到程式應用、AI與金融科技，技術迭代不斷加速，企業培訓新人意願降低，不僅是為節省資源，更因行業競爭激烈，若花時間等新人上手，進度可能已落後於對手，甚至面臨被淘汰風險，印證了「時間與速度」在科技業的重要性。

她認為，當今企業對人才更看重「專精」與「技術趨勢把握」，以AI為例，早已非IT行業專屬需求，不同行業的管理崗位都要求具備AI應用洞察力與戰略規劃能力，即使是基層崗位也需要掌握AI應用，相關技能可說已是「基本要求」。

周綺萍直言，科技業求職者若對AI技術掌握不足，將難以適應行業發展，建議年輕求職者聚焦先進技術領域，深耕專業之餘緊跟AI發展潮流，提升自身市場競争力。