傳統課程續保留 增AI元素「添彩」

香港文匯報訊（記者 李千尋）為應對人工智能（AI）浪潮，僱員再培訓局的課程職能正由「工種為本」轉向「技能為本」，冀鼓勵市民主動提升技能，以適應職場新常態。僱員再培訓局主席黃傑龍在接受香港文匯報專訪時強調，該局不會變為「純AI培訓」，傳統課程不但會繼續保留，並會加入AI相關元素。至於向外傭、專才及外勞等人士提供相應課程的計劃，局方將在法律修訂時預留彈性空間，若日後推行亦擬由僱主付費讓僱員接受訓練，無須公帑資助。

黃傑龍提到，再培訓局於1992年成立，當年香港仍是輕工業重鎮，但隨着製造業北移，不少本地工人面臨失業風險，再培訓局遂在轉型期提供支援，協助工友學習新技能，穩定就業，亦配合香港其後服務業及金融業的發展。

他指出，現時AI浪潮影響層面更廣，部分基層員工心態上抗拒接觸，「唔接觸、唔學習、唔理佢」，惟科技變革不可逆轉，局方使命便是協助市民更順暢、較積極地迎接新時代。

非AI課程不會取消 反而加強

他強調，局方不會轉型為只教授AI的機構，非AI的課程不會被取消或被邊緣化，反而會進一步加強。他舉例指，香港人口老化下，護理員、照顧員等工種需求預料不減反增，顯示勞動市場上，此類培訓仍有大量需求。至於部分傳統崗位或因AI改變，局方一方面會協助僱員提升技能、實現進階，亦會為轉職個案提供相應培訓，「例如傳統初階程式員或因AI代寫程式面臨轉型，他可以選擇進修成為AI管理人才，亦可以轉行學習烘焙，再培訓局會一直提供相關課程，確保沒人被時代拋棄。」

此外，傳統課程亦會加入適度AI元素，如廚藝課程涵蓋智能炒菜機的操作等，以協助學員跟上行業變化。

再培訓局的職能將由「就業為本」轉向「技能為本」，黃傑龍認為，過往社會對「再培訓」偶有負面聯想，彷彿是「做得唔掂」才需要補救，局方期望藉升格契機擺脫這個負面標籤，將新方向定位為全民提升，鼓勵市民於在職階段主動增值，從而帶動職位、收入及職涯發展的上升空間，而非待失業後才尋求支援。

再培訓局去年已全面取消課程的「學歷上限」限制，擁有大學學歷的人士亦可報讀。

至於局方早前提出研究容許擴大服務對象至外傭、輸入勞工及來港人才，黃傑龍解釋，相關構想源於近一年的調查與持份者意見，部分工會、商會、培訓機構及求職者認為，若新來港人士或外地勞工在港工作有助整體經濟發展，可考慮為他們提供再培訓服務。

若外傭讀課程 擬僱主承擔全費

他表示，局方理解這議題具爭議，經深入考慮後，現階段會在法律修訂時預留彈性空間，並不會成為主要工作方向，預期數年內無意推出相關服務，「我們的核心服務對象永遠是香港的合資格本地僱員。」若將來有需要向外傭等提供課程，亦傾向要求由僱主承擔全部費用，不動用公帑資助。