特稿政企校齊育才 升職路徑清晰增引力

據德勤中國研究預測，到2050年，中國通過綠色轉型將創造3,800萬個崗位。綠領群體的壯大，離不開培養體系、職業理念、成長路徑織成的「生態網」，這張網讓人才願意來、留得住、長得大，讓綠色職業從「小眾選擇」成為「大眾嚮往」。

面對九成的人才缺口，各地都在想方設法「補位」。去年6月份，黃河科技學院與二七區聯合企業成立了首個聚焦碳中和領域的產教融合平台，打造「訂單式培養」模式及「人才共育」計劃，構建可持續的合作生態。而企業自身也重視培育相關人才，據香港文匯報記者了解，日立信會根據每個人的工作方向和發展意願，提供技術、產品、管理等不同方向的培養，不少應屆畢業生兩三年就能成長為全方位提升的工程師。

而職業理念的轉變，也讓更多人主動「向綠而行」。以前找工作，大家先看「穩定不穩定、工資高不高」，現在不少年輕人更看重「能不能做有意義的事」。曾在傳統電力企業做運維的小李，2023年轉行做了儲能系統工程師：「以前只管設備轉不轉，現在調試一次系統，就幫電網多消納點綠電，感覺自己在為減碳實打實出力。」就像李浩賓放棄上海的工作返鄉，孫明扎根13年攻堅技術，這份「用技術護生態」的成就感，比高薪更能留住人。

守護生態 職業認同感持續提升

清晰的成長路徑提升職業吸引力。綠領已形成「技術—管理」雙軌晉升通道，既可以成長為高級工程師、技術總監，也能轉型為項目負責人、部門經理；社會層面，「生態守護者」的標籤讓綠領備受尊重，職業認同感持續提升。正如中國商業經濟學會副會長宋向清所言，完善的培養體系、鮮明的價值導向、廣闊的成長空間，正是綠領群體持續突圍的關鍵。如今，越來越多年輕人湧入綠色賽道，用專業技能築牢雙碳之路，在守護綠水青山中實現人生價值。