從「搶人才」到「留人才」 需建兩地創科資源流動機制

香港文匯報訊（記者 楊盈盈）「十五五」規劃明確提出，支持香港建設國際創新科技中心、打造國際高端人才集聚高地，以及深化與內地產學研創新協同。面對龐大的政策機遇，立法會科技創新界議員邱達根認為，香港目前已具備良好的開局，未來需進一步聚焦源頭創新，建立具透明度的兩地創科資源流動機制，並透過保持國際化優勢及創造高端職位，將「搶人才」切實轉化為「留人才」與「用人才」。

邱達根認為，特區政府近年來於創科相關土地、資金及人才等作全方位投入，已成功壯大了香港的創科力量並獲國際認可，是一個很好的開局。他表示，香港未來應進一步藉助「耐心資本」的湧現，將力量聚焦於「十五五」規劃中提及的源頭創新，而針對國家重點發展的新能源、量子科技、航天科技等新興領域，香港必須思考如何精準發力，吸引國際人才並投入更多資金，全力推動相關發展。

邱達根：需解決高端職位短缺「短板」

目前本港大學承擔了大量吸引人才的工作，邱達根認為，走出校園後，重點科研機構、未來科技領域以及大型科技企業所提供的高端科研崗位仍然較為欠缺，那才是集聚並用好人才的核心關鍵，「如何吸引科技公司落戶，從而帶動並提供優質的高級工作崗位，是下一步需要加強的『第二短板』。」

他強調，無論是商界、政府相關機構還是大學，都需要為來港的創科人才提供更多優質職位，在這方面，政府的政策引導至關重要，必須為香港重點發展的領域和賽道指明方向，讓創科人才清晰看見發展機會與事業希望，這樣才能真正吸引並留住國際高端人才。

針對與內地的產學研協同，邱達根表示，香港目前仍有許多有待推動和突破的空間，在跨境合作上，雖然兩地已有數據及資金協同處理的試點，河套香港園區發展也積極探索人才流通，但始終屬小批量操作，且需要較長的審批流程。未來有需要建立一個更有效、透明度更高的機制，讓兩地產學研合作更順暢，建議可先在幾個關鍵節點上，推動具代表性的產學研合作示範案例，讓後續跟進的企業有樣板可依。