讚實體招聘勝網上申請 求職者：可直接與企業溝通

香港文匯報訊（記者 鍾靜雯）特區政府勞工處於昨日起一連兩日舉辦職場新視野招聘會，提供逾2,900個職位空缺，吸引不少求職者到場。有求職者直言因不熟悉新科技遭到解僱，加上年紀偏大較難覓職，故到場尋求機會。不少參與招聘的是飲食、零售及運輸業等機構，直言無須要求入職人士懂得新科技，有餐飲業公司表示員工流失率高、流動頻繁，需持續招聘人手。招聘會假旺角麥花臣場館舉行，昨早11時開放，僅45分鐘便有364名求職者入場，而兩日共66間機構參與，每日有33間機構設攤位，而提供的超過2,900個空缺中，約2,300個職位來自飲食、零售及運輸業，職位涵蓋工程師、註冊護士、中醫診所助理、行政文員、會計文員、客戶服務助理、項目統籌員及程式員等。

55歲的失業資深護工陳小姐到場冀尋找護工崗位，她坦言：「市場需求變了，好多醫療設備都是新款的，我只熟悉舊款，需要重新學習，但僱主未必願意給機會，且年齡成為障礙，企業偏好年輕勞動力，已投遞5份至10份簡歷，獲3次面試機會但仍未獲錄取，但剛在招聘會得到一次面試機會。」

她希望勞工處定期舉辦招聘會，協助失業人士覓職。

47歲廖小姐目標則為會計或文職崗位，已投遞數十份簡歷，昨日在現場獲一間企業面試，正等候結果，「實體招聘會可即場遞交表格、接觸多間企業，流程更高效。」她認為現今企業招聘要求提升，會計崗位對專業證書要求增加，且網上職位人工存在輕微壓價情況，約壓價數百元。

25歲海歸青年呂小姐亦表示網上求職回應率低，實體招聘可直接與企業溝通。她表示已投遞五十多份簡歷並參加4次面試，但仍在等待結果。她表示自己有海外商業管理工作經驗，原鎖定機場崗位，但參觀招聘會後會考慮辦公室文職等其他選擇。

她指其海外工作經驗在本地認受性存疑，需與應屆畢業生競爭，且香港工作文化較外地更偏向現場辦公、工時更長，需適應調整。

餐飲業普遍表示缺乏人手，招聘條件沒有科技認識的要求，其中Pizza Express招聘專員鍾小姐表示，餐飲行業流失率高，一直有聘請需求，現時各類崗位缺口約50人至60人。由於主打餐桌服務，更注重員工與顧客的溝通和服務，不強求掌握新科技下單技能，看重員工講解能力和客戶關係維護能力。

亮志體育運動國際有限公司設計師劉小姐表示，疫後年輕人求職意願低、工作積極性不足，甚至不願返工，「公司主營工程設計、兒童設施相關業務，不強制工作經驗，歡迎應屆生，且行業偏冷門，有經驗者未必適配，應屆生易培養、工作主動性更強。年輕人求職意願低，主要招聘長者，最高聘請過70餘歲長者。」