【特稿】AI+賦能 人才培養方式待創新

「集團員工最高峰時有3萬多人，現在100%自動化生產，員工人數依然有2.6萬。」港區全國人大代表、信義能源董事局主席李聖潑告訴香港文匯報記者，從1988年開始生產玻璃，到如今光伏玻璃生產已經全面實現自動化，機器換人功不可沒，但人依然是保障生產正常運行的重要因素。

機器需要維修保養，系統需要監控，甚至在批量生產之前每一個產品模具的參數都需要調整。每一個生產環節，都離不開人。李聖潑說，在全球貿易增長動力不足、貿易成本不斷上升的當下，中國科創必須在「十五五」時期實現一個大跨越，讓傳統產業結合智能化、機械化等模式進行產業升級，通過科技創新賦能提升競爭力，才能為中國製造及貿易注入更多穩定性。

但是，新的生產模式同樣對新型工業人才提出了更高的要求。李聖潑認為香港在新型人才培養上具有天然優勢，未來可以在基礎教育上發揮作用，包括加強信息技術、AI應用等教育推廣，同時探索通過與灣區內地城市合作辦學和創新融合人才培養方式等路徑，為培養並儲備適應新階段需求的新型工業人才作出貢獻。

以融合學科打破領域壁壘

「中國科創，在1到100這部分是越做越好，而0到1的創新環節依然需要突破，但這並不能通過規劃實現。」在香港科技大學（廣州）校長倪明選看來，當下是人工智能賦能兩業融合的核心爆發期，「AI+製造」將重構產業基礎架構，並消融製造業與服務業界限。誰可以更好地掌握使用AI，誰就能更早擁抱未來市場。

在倪明選看來，研發AI大模型，香港未必比內地更具優勢，但香港擁有創新人才培養的天然土壤。一方面，香港是一個中西文化匯集的地方，多語言多元文化的空間更利於創新思維培養。另一方面，香港可以充分利用大灣區內地城市的製造業優勢，在上游研發、下游市場開發拓展等方面，培養出更多創新人才。

「我們已整合多實驗室資源成立具身智能研究所，構建覆蓋全校的『AI+』學科交叉體系，全力打通智能決策到物理執行的閉環。」倪明選表示，學校以融合學科打破領域壁壘，覆蓋廣州多數重點產業，培養兼具硬科技能力與商業思維的科創領軍者。未來，香港可在融合人才培養方面進行更多探索。