香港文匯報訊(記者 李芷珊、張茗)今日是三八國際婦女節,不少婦女表示現時企業未有家庭友善僱傭措施,讓要照顧家庭的婦女難投入職場。立法會議員郭芙蓉接受香港文匯報訪問時表示,適逢兩會討論內地優化假期安排及落實帶薪休假以刺激內需,相關討論對香港極具啟發。作為在職母親,她關注香港的職場環境,是否有足夠政策支援女性在育兒同時投入職場,如提供更彈性的工作安排,認為優化假期制度與友善職場建設,能減輕勞動者的生活壓力,在刺激內需經濟之餘,亦能保障勞動者的權益。
育有三名子女的阮女士對香港文匯報表示,目前不少工種的工時與地點安排未能滿足女性的育兒需求,故建議學童長假期如暑假期間,企業可設獨立兒童休憩空間,配備遊戲墊、玩具、圖書及桌椅,在不影響工作與安全前提下容許女性員工帶子女上班,兼顧照顧與職場責任。她認為集中式託管區域讓孩子坐在身旁更為合適,能減少對工作的干擾。
育有一子的陳太認為,育兒假、初生嬰兒假、彈性緊急假期等福利,將有效吸引全職媽媽重返職場,若企業設置育兒空間、託管服務,可大幅減輕媽媽後顧之憂。她亦指出,家庭友善計劃完善的公司,相信會成為求職中的育兒女性的重點關注對象。
郭芙蓉指出,香港的育嬰設施雖有進步,如政府大樓、立法會及新建商場已增設相關設備,然而企業層面仍有很大提升空間。她建議在工時、假期及彈性上班時間上為在職父母提供更多保障,更好地兼顧家庭與工作,同時清晰區分鼓勵性措施與一般職場規則,避免引起誤解。
此外,九巴、港鐵等大型企業也將親子元素融入企業文化,期望未來政府能擔當主導角色,發揮帶頭作用,同時鼓勵大企業主動履行社會責任,共建更親子友善的社會氛圍。
立法會議員陳恒鑌表示,雙職婦女既要照顧家庭,又要外出工作,若政府及社會能提供更多相關措施,對她們能帶來實質幫助。他留意到香港早前法定產假已從10周延長至14周,反映政府在社會政策與法規上正逐步推動更多家庭友善福利,但多數企業仍維持傳統朝九晚六工作模式,彈性上班安排雖有討論,惟推行力度減弱,主因是行業特性限制,例如商舖需固定營業時間及會議協調困難,惟隨着社會數字化及重視家庭生活,相信會有更多企業參與以挽留人才。
他建議普及線上會議及遠程辦公,以提升彈性上班的可行性,回顧疫情期間相關措施曾有效維持基本運作,隨着科技進步和政策鼓勵,目標將逐步實現。對於兼職婦女,陳恒鑌指她們選擇兼職多為兼顧家庭,企業一般提供薪資外還包括獎金和醫療保險,但假期安排較困難,而勞工法例已提供基本保障。

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