議員倡設彈性工作 方便主婦投入職場

香港文匯報訊（記者 李芷珊、張茗）今日是三八國際婦女節，不少婦女表示現時企業未有家庭友善僱傭措施，讓要照顧家庭的婦女難投入職場。立法會議員郭芙蓉接受香港文匯報訪問時表示，適逢兩會討論內地優化假期安排及落實帶薪休假以刺激內需，相關討論對香港極具啟發。作為在職母親，她關注香港的職場環境，是否有足夠政策支援女性在育兒同時投入職場，如提供更彈性的工作安排，認為優化假期制度與友善職場建設，能減輕勞動者的生活壓力，在刺激內需經濟之餘，亦能保障勞動者的權益。

育有三名子女的阮女士對香港文匯報表示，目前不少工種的工時與地點安排未能滿足女性的育兒需求，故建議學童長假期如暑假期間，企業可設獨立兒童休憩空間，配備遊戲墊、玩具、圖書及桌椅，在不影響工作與安全前提下容許女性員工帶子女上班，兼顧照顧與職場責任。她認為集中式託管區域讓孩子坐在身旁更為合適，能減少對工作的干擾。

育有一子的陳太認為，育兒假、初生嬰兒假、彈性緊急假期等福利，將有效吸引全職媽媽重返職場，若企業設置育兒空間、託管服務，可大幅減輕媽媽後顧之憂。她亦指出，家庭友善計劃完善的公司，相信會成為求職中的育兒女性的重點關注對象。

郭芙蓉指出，香港的育嬰設施雖有進步，如政府大樓、立法會及新建商場已增設相關設備，然而企業層面仍有很大提升空間。她建議在工時、假期及彈性上班時間上為在職父母提供更多保障，更好地兼顧家庭與工作，同時清晰區分鼓勵性措施與一般職場規則，避免引起誤解。

此外，九巴、港鐵等大型企業也將親子元素融入企業文化，期望未來政府能擔當主導角色，發揮帶頭作用，同時鼓勵大企業主動履行社會責任，共建更親子友善的社會氛圍。

立法會議員陳恒鑌表示，雙職婦女既要照顧家庭，又要外出工作，若政府及社會能提供更多相關措施，對她們能帶來實質幫助。他留意到香港早前法定產假已從10周延長至14周，反映政府在社會政策與法規上正逐步推動更多家庭友善福利，但多數企業仍維持傳統朝九晚六工作模式，彈性上班安排雖有討論，惟推行力度減弱，主因是行業特性限制，例如商舖需固定營業時間及會議協調困難，惟隨着社會數字化及重視家庭生活，相信會有更多企業參與以挽留人才。

他建議普及線上會議及遠程辦公，以提升彈性上班的可行性，回顧疫情期間相關措施曾有效維持基本運作，隨着科技進步和政策鼓勵，目標將逐步實現。對於兼職婦女，陳恒鑌指她們選擇兼職多為兼顧家庭，企業一般提供薪資外還包括獎金和醫療保險，但假期安排較困難，而勞工法例已提供基本保障。