特首：任何究責都要基於事實公平公正 指公務員紀律制度對管理下屬有要求 部門首長需擔主責

特區政府早前就採購樽裝飲用水事件，對涉事的前物流署署長陳嘉信及3名現職人員作出懲處。特區行政長官李家超昨日出席行政會議前會見傳媒時表示，現有的公務員紀律制度針對部門首長在管理下屬方面有要求和處理方法，而他推行的部門首長責任制，將會更加強調部門首長需要承擔部門的主體責任。 ●香港文匯報記者 黃子晉

特區政府早前就事件決定撤銷陳嘉信的銀紫荊星章，並停止向3名現職人員發放增薪點等。李家超強調，任何追究責任都要公平公正、基於事實，不能出於某些人的個人喜好或憎惡，必須對各方面都公平公正。在物流署發現涉案公司「鑫鼎鑫」涉嫌以欺詐手法騙取標書的事情上，負責紀律調查的小組發現3名物流署人員犯錯，特區政府將展開紀律研訊，按研訊裁定作出懲處；同時亦將涉事人員的工作能力不足反映在他們的考核報告內，亦不會給予他們增薪點；其中一名人員，特區政府亦會給予書面告誡。

無證據顯示陳嘉信直接犯錯

至於陳嘉信，李家超表示，調查小組發現，涉事人員未有及時上報，故沒有證據顯示陳嘉信在處理事件中有直接犯錯，但事件反映人員的水平不足，在物流署裏有廣泛性，採購工作亦有很大改善空間，處理採購的過程和態度亦應更積極和謹慎。故財經事務及庫務局局長許正宇已去信陳嘉信，指出在其任職期間，作為部門首長，在提升人員的能力、觸覺和積極性，應該更有作為。特區政府會將此信件存檔在陳嘉信的人事檔案，以作紀錄在案。特區政府同時撤回他原本獲頒發的銀紫荊星章。

李家超指出，針對陳嘉信所採取的措施，包括點名批評、紀錄在案、撤回勳章，都影響其工作紀錄和個人聲譽，而陳嘉信更失去原本獲頒的勳章，採取的措施是考慮到他在處理問題上，涉及下級沒有上報，而他沒有直接參與的角色，還有作為部門首長，要承擔主體責任的原則而作出的決定，是一個按事實和所佔實際角色而決定的處分，這亦是政府履行部門首長責任制的理念。

公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在立法會政策簡報會上表示，行政長官在去年施政報告提出建立部門首長責任制和強化公務員評核機制，其中責任制的意義不只是部門首長一個人須做得好，也不表示無論部門裏誰犯錯都由部門首長負責，而是部門首長通過做好層級管理，推動團隊建立有效的運作、監察和督導系統，讓部門可以持續優化工作流程，當部門有不足的地方，及時和適時查找出來，以便作出跟進。

至於強化公務員評核機制，她說留意到有評核人員進行評核時出現較為寬鬆的現象，故希望日後在評核分級表達上會有較為細緻的描述，並會參考私營機構的做法，令評核人員可如實進行評核。

楊何蓓茵：公務員需注意公眾觀感

對於特區政府駐天津聯絡處前主任鄭震生由於早前乘船往澳門時獲升級座位，涉嫌違反《防止賄賂條例》被即時終止合約。楊何蓓茵表示，政府有提醒公務員，尤其是高級公務員，《公務員守則》清楚列明公務員在社交媒體表達任何事情，均與實際公開說出來沒有分別。

她說，公務員在社交媒體分享個人生活、喜好或建立個人形象時，都需要注意公眾觀感，日後會繼續做好這方面的提醒工作。