「連續性合約」門檻降至「468」 1·18生效 勞工處：降工時門檻增僱傭權益 料數以萬人受惠

香港打工仔如要獲取法定假期、有薪年假及疾病津貼金等僱傭福利，需符合「連續性合約」規定。香港特區政府勞工處發言人昨日表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於下月18日起生效，俗稱「418」（即連續受僱四星期，每星期最少工作18小時）將被「468」取代，在新規定下，只要連續受僱四星期、該四周工作滿68小時，就可享有相關法定僱傭福利，料有數以萬人受惠。勞資雙方代表均形容新規定對僱傭雙方都有好處，形容是「雙贏」。

●香港文匯報記者 李芷珊

所有《僱傭條例》適用的僱員，不論全職或兼職，如根據 「連續性合約」受僱，並且符合法例所規定的領取資格， 僱員便可享有僱傭福利。新規定下，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合以下其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱，包括每星期最少工作17小時，或當在某一星期工作少於17小時，但該星期及其緊接過去三星期組成的四星期間，為有關僱主打工不少於68小時，也符合「連續性合約」關係。

四周工作滿68小時可享法定福利

新規定並無追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上、每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。《僱傭條例》的其他條文會如常應用，僱員會繼續享有各項法定權益。

工聯會會長、立法會議員吳秋北昨日在接受香港文匯報訪問時表示，有關「418」規定的爭論，早在他十幾年前擔任勞顧會成員時已持續討論，直至現時達成共識將門檻降低。原有制度的門檻往往讓部分僱主能鑽空子，導致大量原符合「連續性合約」資格的打工仔失去勞工保障。

他認為，新制度的優點在於只需計算四星期總工時達68小時，總要求時數既比以往減少，且不再拘泥於每周必須達標，將提高僱主鑽空子的成本，從而更有效保障打工仔權益。他形容這是一項「雙贏」安排，僱員能更安心工作，僱主亦無需逐周計算工時。新規定亦有助於更好地處理勞資關係，讓員工更安心工作、更有凝聚力。

對工時不穩定兼職或散工有利

勞工顧問委員會僱主代表施榮懷表示，規定由「418」放寬至「468」，對工時不穩定的兼職或散工尤為有利，他們可更容易獲得各項法定的福利保障。他指出，修例無疑顯示香港在勞工權益方面的進步，「儘管員工假期、福利、獎金等均屬經營成本，僱主需面對經營成本上升問題，但勞工福利同樣重要，因此需在成本與福利之間尋求平衡。」

針對新制能否減少以往有僱主鑽法律漏洞的情況，施榮懷認為香港勞動力短缺，大多數僱主都面對招聘困難，相關規避行為僅屬少數。他指出，新計算方法確實能減少僱主操控工時的空間，他又對特區政府透過「補充勞工優化計劃」等政策積極應對勞工短缺問題，予以肯定。