初級職位無聲消失 畢業生與AI爭位

香港文匯報訊（特約記者 徐公明）2026年的大學畢業生，將是史上第一批完整經歷了「ChatGPT大學四年」的學生，他們懂得熟練地用AI來撰寫論文、整理筆記甚至通過考試。然而當他們走出校園準備進入社會時，卻發現很多專門聘請新畢業生的初級職位正在消失，而被請來取代他們位置的，正是陪伴他們度過大學生涯的AI。

數據顯示，一場針對初級職位的「無聲屠殺」正在發生。史丹福大學的研究指出，在軟件開發與客戶服務等高度AI化的領域，22至25歲年輕人的就業率已出現雙位數下滑，其中軟件開發職位的跌幅更接近20%。這並非因為大規模裁員，而是企業單純地「停止招聘新人」。原因很簡單，當40%的企業應用程式都將內建不知疲倦、不拿薪水的「AI代理人」時，誰還需要聘請剛畢業的大學生，來做整理會議紀錄或撰寫基礎代碼的瑣事？

企業的人力資源結構正在改變。過去那種底部寬大、頂部尖細的「金字塔」結構，正在演變成「鑽石型」，即是底部的新人層被AI削去，只留下經驗豐富的中高層管理者。這種轉變雖然能在短期內極大提升效率，卻埋下了一個長期的結構性隱患：如果今天不招聘新人，十年後的資深經理要從哪裏來？

腦力勞動變廉價

對於2026年的畢業生而言，他們要麼必須在AI素養上達到極致，證明自己能剛入行就擁有資深員工的效率；要麼就得考慮轉向製造業等「藍領」領域，因為在那裏，AI目前還無法取代一雙靈巧的人手。這或許是科技進步最大的玩笑，它讓腦力勞動變得廉價，卻意外地讓體力勞動重新變得珍貴。