勞聯：勞工薪酬增長滯後於經濟數據　來年加薪不應低於3.5%

香港文匯報訊 港九勞工社團聯會昨日公布薪酬趨勢及期望調查結果，勞聯調查顯示，46.2%的受訪者會員及從業員表示2024/25年度有獲僱主加薪，平均加幅4.3%，但整體僅32.18%受訪者認為可支配收入有增加。勞聯指出，勞工薪酬增長滯後於經濟數據，促僱主來年加薪幅度不應低於3.5%，以保障勞工共享經濟及勞動成果。

勞聯社會事務主任張瑩瑩昨日表示，調查於今年6月至9月進行，成功收集約1,300份問卷，當中71.37%受訪者收入介乎15,001元至35,000元，16.34%收入在15,000元以下，高於35,001元的受訪者則佔12.29%，不少受訪者薪酬水平相對有限，易受通脹及生活成本上升影響。

23.14%的受訪者表示其任職公司正進行招聘，但多達36.29%受訪者表示其公司或機構正有大小規模的裁員，而除有46.20%受訪者表示獲加薪外，48.01%遭凍薪，更有5.78%受訪者今年被減薪，另有約六成半受訪者表示沒有獲得年終酬金。基於薪酬調整，32.18%認為可支配收入增加，28.20%則不認為可支配收入更多。

冀勞工共享由治及興紅利

張瑩瑩表示，是次調查顯示59.22%受訪者對明年薪酬升幅有期望，35.14%表示預計不多於3%，24.08%受訪者預期超過3%，另有7.75%預期超過5%。她指出，雖然結果反映僱員期望薪酬升幅相對保守，但薪酬增長的滯後情況，正表明不少勞工未能及時分享經濟紅利。

勞聯財務主任黃永權表示，隨着香港發展進入由治及興關鍵階段，營商氣氛持續轉好，帶動消費信心恢復，預計未來本港整體經濟繼續穩健發展，亦為勞工市場持續健康發展提供支持，但另一方面，政府數據顯示今年10月香港消費物價指數中，交通、住屋、基本食品等開支的價格指數按年變動均錄得升幅，公營醫療收費也將於元旦日起上調，勞工在生活上所面對的經濟壓力持續增加，勞聯因此建議明年加薪幅度不應低於3.5%，以追補本港經濟增長與勞工薪酬增長的持續落差，讓勞工共享由治及興的時代紅利。

勞聯主席、立法會議員林振昇表示，政府年初宣布公務員凍薪，令整體僱員對加薪期望較保守，或使部分僱主業務即使有盈利，亦有機會跟隨政府凍薪，加上失業率上升，部分行業僱員擔心失業，即使沒有加薪也希望保住工作，令僱員對加薪期望略低。