氣候變遷並非遙遠的環境議題,而是已對全球人類構成即時影響的挑戰。嶺南大學心理學系2019年畢業生梁珮儀,在學期間曾前往烏干達及尼泊爾參與社區服務項目,親眼目睹極端天氣對當地居民造成的衝擊,令她深感震撼與憂心,因而決心投身與原本主修學科不同的氣候危機應對工作。她最終於2023年成立名為「氣候工匠」(Climate Incubator)的初創企業,不僅提供綠色知識,更致力建立實質連結以培育氣候領袖、推動綠色就業。目前,「氣候工匠」已擁有來自全球15個國家、超過5,000名會員,期望為更多人創造綠色發展機會。
「資訊鴻溝」致「人才錯配」
談到綠色就業,梁珮儀指出,許多人可能僅聯想到綠色金融、太陽能板或風力發電等產業,但事實上綠色經濟涵蓋的範疇遠比此更廣,包括可持續金融、環保科技、綠色建築、循環經濟,乃至綠色教育與傳播等多個領域。在全球「碳中和」與「碳達峰」目標推動下,綠色就業市場正蓬勃發展。香港政府積極推動綠色金融與可持續發展,致力將香港建設為區域綠色金融中心。
然而,梁珮儀在成立公司前的市場研究中發現,香港及內地的綠色項目資訊透明度不足,導致求職者與企業之間存在明顯鴻溝,許多企業想招聘綠色人才卻難以找到合適人選。這種「資訊鴻溝」及可能導致的「人才錯配」,成為她創立「氣候工匠」的重要動機。
據香港財經事務及庫務局數據,香港綠色債券發行量持續增長,需要大量可持續金融專家、環境、社會及管治(ESG)顧問等專業人才。隨着《香港氣候行動藍圖2050》的實施,綠色建築、智慧城市、等相關的職位需求也將大幅上升。
在內地,綠色就業市場規模更為龐大。根據國際勞工組織(ILO)《2023年中國綠色就業發展報告》,內地有望於2030年前創造超過1,200萬個綠色就業機會,主要得益於國家在可再生能源、電動汽車、生態修復等領域的巨額投資。
展望未來,梁珮儀表示:「當前氣候變遷挑戰巨大,但同時蘊藏無限機遇,我們正為綠色轉型匯聚力量。我堅信,每個人都有潛力成為氣候行動的參與者,而不僅是旁觀者。」
●梁珮儀 氣候工匠創辦人

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